Wir haben nicht nur unsere Website neu gebaut. Wir haben unser Recruiting neu gedacht

Vor ein paar Monaten haben wir mit einem Projekt begonnen, das unserer Meinung nach unkompliziert sein würde.

Die Website auffrischen. Die Botschaft verbessern. Unsere Produkte klarer darstellen. Cooper moderner wirken lassen.

Das war der Plan.

Doch je tiefer wir in die Arbeit eintauchten, desto klarer wurde uns etwas Unbequemes: Wir haben nicht einfach Seiten neu gestaltet. Wir haben versucht, eine Welt zu erklären, die es so nicht mehr gab.

Denn Recruiting hatte sich verändert. Kandidat:innen hatten sich verändert.

Die Erwartungen an die Personalgewinnung hatten sich verändert. KI hatte sich verändert.

Doch die meisten Recruiting-Workflows sahen erstaunlich vertraut aus. Recruiter:innen öffneten mehr Tools als je zuvor. Teams fügten KI-Funktionen hinzu. Trotzdem fühlte sich der eigentliche Einstellungsprozess weiterhin manuell an.

Das zwang uns, eine größere Frage zu stellen: Wie sollte sich Recruiting im Zeitalter der KI eigentlich anfühlen?

Diese Frage wurde zum Ausgangspunkt einer völlig anderen Reise. Heute freuen wir uns, das Ergebnis mit euch zu teilen.

Willkommen beim neuen Cooper. Die AI-first Recruiting-Plattform.

Recruiting hat sich verändert. Die Software nicht.

Recruiting-Teams agieren heute in einer völlig anderen Welt als noch vor wenigen Jahren.

Kandidat:innen bewegen sich schneller.

Die Erwartungen sind höher.

Hiring-Teams wollen Geschwindigkeit und Qualität.

Das Volumen steigt.

KI verändert, wie Menschen Chancen entdecken und wie Unternehmen Talente bewerten. Doch als wir uns ansahen, wie Recruiting in den meisten Teams tatsächlich abläuft, fühlte sich etwas kaputt an.

Recruiter:innen verbrachten weiterhin zu viel Zeit mit:

- Suchen

- Screening

- Terminplanung

- Nachfassen

- Kandidat:innen weiterbewegen

- Systeme aktualisieren

- Koordination zwischen Tools

- Operativer Arbeit

Die Ironie?

Die Menschen, die für Einstellungsentscheidungen verantwortlich waren, verbrachten weniger Zeit mit dem eigentlichen Einstellen. Und mehr Zeit mit der Verwaltung von Arbeitsabläufen.

Das fühlte sich nicht nach Fortschritt an.

Also stellten wir uns eine andere Frage: Was, wenn Recruiting-Software aufhören würde, sich wie ein reines Verwaltungssystem zu verhalten?

Was, wenn sie stattdessen zu einem System der Umsetzung würde?

Wir wollten nicht einfach KI-Funktionen hinzufügen. Wir wollten das Betriebsmodell neu denken.

Das Einfachste, was wir hätten tun können, war, eine weitere KI-Funktion zu veröffentlichen.

Noch ein Assistent. Noch ein Chatbot. Noch eine Workflow-Automatisierung.

Das wollten wir nicht bauen.

Denn KI zu alten Workflows hinzuzufügen, verändert Recruiting nicht grundlegend. Es macht alte Prozesse nur etwas schneller.

Wir glaubten, dass die größere Chance woanders lag.

Was, wenn KI tatsächlich dabei helfen würde, Recruiting-Arbeit auszuführen? Was, wenn Recruiter:innen nicht mehr jede operative Aufgabe verwalten müssten?

Was, wenn Recruiting von intelligenten Systemen koordiniert würde, während Menschen weiterhin die Entscheidungen treffen?

Diese Idee wurde zum Fundament für alles, was wir neu aufgebaut haben.

Nicht nur das Produkt.

Das Erlebnis. Die Positionierung. Die Architektur. Die gesamte Plattform.

Wir stellen vor: Cooper - die AI-first Recruiting-Plattform

Cooper vereint Sourcing, Bewertung und Interviews in einem einzigen, vernetzten Recruiting-Workflow.

Statt Teams zu zwingen, sich zwischen isolierten Systemen abzustimmen, hilft Cooper Teams dabei, den Einstellungsprozess mit spezialisierten KI-Funktionen voranzubringen, die direkt in den Workflow integriert sind.

Zum Start stellen wir drei zentrale Funktionen vor.

Lernt Coo kennen — den KI-Super-Recruiter

Einstellungen beginnen mit dem Kandidatenfluss. Doch die Anforderungen an das Sourcing ändern sich je nach Einstellungszielen.

Manchmal brauchen Teams aktive Kandidat:innen. Manchmal müssen sie ihre Reichweite erweitern. Coo hilft Teams dabei, aktiv Kandidatenfluss zu generieren und das Sourcing an die Einstellungsbedürfnisse anzupassen.

Teams können wählen zwischen:

- Aktive Kandidatensuche: Zugriff auf qualifizierte Kandidat:innen aus Coopers Netzwerk und schnellerer Zugang zu stärkeren Matches.

- Passive Kandidatensuche: Entdeckt Kandidat:innen unter mehr als 900 Millionen externen Profilen, um die Reichweite über aktive Bewerber:innen hinaus zu erweitern.

Statt Stunden mit der Suche und dem manuellen Aufbau von Pipelines zu verbringen, können sich Teams darauf konzentrieren, die richtigen Kandidat:innen anzusprechen.

Das Ziel sind nicht mehr Profile. Das Ziel ist ein stärkerer Kandidatenfluss.

Lernt Scout kennen — euren Screening-Agenten

Kandidat:innen zu generieren ist nur der Anfang. Die Bewertung eingehender Bewerbungen wird oft zum nächsten Engpass.

Scout hilft Teams dabei, eingehende Kandidat:innen automatisch anhand konfigurierbarer Qualifikationslogik zu bewerten.

Recruiter:innen definieren:

- Muss-Kriterien

- Wünschenswerte Anforderungen

- Ausschlussregeln

Scout bewertet die Kandidat:innen anschließend und ordnet sie klaren Empfehlungsgruppen zu:

- Ideal

- Gut

- Prüfung erforderlich

- Markiert

Statt jede Bewerbung manuell und gleichermaßen zu prüfen, können Teams ihre Aufmerksamkeit dort einsetzen, wo sie am wichtigsten ist.

Das Ziel ist nicht, die Einschätzung der Recruiter:innen zu ersetzen. Das Ziel ist, dass sie mehr Zeit mit Entscheiden und weniger Zeit mit Sortieren verbringen.

Lernt Robin kennen — euren KI-Interview-Agenten

Interviews sind oft der Punkt, an dem Recruiting-Workflows ins Stocken geraten.

Terminverzögerungen. Wiederholte Fragen. Unvollständige Notizen. Uneinheitliche Bewertungen.

Robin hilft Teams dabei, strukturierte Interviews direkt innerhalb der Recruiting-Workflows durchzuführen.

Teams können Robin einsetzen für:

- Vorgespräche vor dem Recruiter-Gespräch

- Strukturierte Interviews

- Klärende Folgegespräche

Robin erfasst:

- Interviewaufzeichnungen

- Transkripte

- Antworten der Kandidat:innen

- Strukturierte Zusammenfassungen

Das schafft besseren Kontext, bevor persönliche Gespräche stattfinden. Und hilft Teams, schneller voranzukommen, ohne an Konsistenz zu verlieren.

Das Ziel ist nicht, Interviews zu ersetzen. Das Ziel ist, Interviews strukturierter, skalierbarer und leichter umsetzbar zu machen.

Warum wir alles neu aufgebaut haben

Irgendwann auf dieser Reise wurde uns etwas klar.

Wenn wir glaubten, dass sich Recruiting verändert, konnten wir nicht einfach die Startseite ändern. Wir mussten verändern, wie Cooper kommuniziert.

Wie Menschen unsere Produkte verstehen. Wie Kund:innen den Mehrwert erleben. Wie Recruiting-Workflows zusammenkommen.

Das bedeutete, Folgendes neu aufzubauen:

- Die Website

- Die Plattform-Erzählung

- Die Produktarchitektur

- Das Onboarding-Erlebnis

- Die Art, wie wir über Ergebnisse sprechen

- Die Art, wie wir über Recruiting denken

Manche Ideen haben überlebt. Viele nicht. Seiten wurden gelöscht. Funktionen wurden vereinfacht. Ganze Annahmen wurden infrage gestellt.

Dieser Launch ist das Ergebnis hunderter Gespräche, Iterationen, Debatten und Entscheidungen über Produkt, Engineering, Design, Customer-Teams und Marketing hinweg.

Und das ist erst der Anfang.

Unsere Überzeugung zur Zukunft des Recruitings

Aktuell wird viel darüber diskutiert, ob KI Recruiter:innen ersetzen wird.

Wir glauben, das ist die falsche Frage.

Die bessere Frage lautet: Womit sollten Recruiter:innen aufhören?

Die besten Recruiting-Teams der Zukunft werden nicht gewinnen, weil sie mehr Dashboards haben. Sie werden gewinnen, weil sie operative Reibung beseitigen.

Sie werden mehr Zeit verbringen mit:

- Beziehungen aufbauen

- Menschen bewerten

- Besseren Kandidatenerfahrungen schaffen

- Einstellungsentscheidungen treffen

KI sollte mehr von der Ausführung übernehmen. Menschen sollten für die Ergebnisse verantwortlich bleiben.

Das ist die Zukunft, auf die wir hinarbeiten. Und wir glauben, dass sich Recruiting-Plattformen von Werkzeugen zu Teammitgliedern weiterentwickeln müssen.

Wir sehen die Auswirkungen dieses Wandels bereits bei Kund:innen, die Cooper nutzen.

„Cooper war von Tag eins an fast selbsterklärend — kaum Onboarding nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Einstellungsprozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.“

— Florian Richter, Geschäftsführer, Boda Borg Germany GmbH

Für uns sieht so Erfolg aus.

Nicht Recruiter:innen ersetzen. Nicht noch mehr KI-Funktionen hinzufügen.

Sondern Recruiting-Teams ihre wertvollste Ressource zurückgeben: Zeit.

Wenn operative Arbeit in den Hintergrund tritt, können sich Recruiter:innen auf das konzentrieren, was Menschen am besten können - Beziehungen aufbauen, Menschen verstehen und selbstbewusste Einstellungsentscheidungen treffen.

Das ist die Zukunft, auf die wir hinarbeiten. Und wir stehen erst am Anfang.

Das ist Version eins

Der Launch des neuen Cooper ist ein wichtiger Meilenstein für uns. Aber wir sehen ihn nicht als Ziellinie.

Wir sehen ihn als Fundament.

Recruiting tritt in eine neue Ära ein - eine, in der KI Recruiter:innen nicht nur bei einzelnen Aufgaben unterstützt, sondern gemeinsam mit ihnen ganze Workflows ausführt. Wir glauben, dass die Zukunft der Personalgewinnung nicht von einer einzelnen KI-Funktion oder einem einzelnen Assistenten angetrieben wird. Sie wird von einem Team spezialisierter KI-Agenten angetrieben, die zusammenarbeiten und Recruiter:innen helfen, schneller zu werden, bessere Entscheidungen zu treffen und mehr Zeit dort zu verbringen, wo sie den größten Mehrwert schaffen.

Der heutige Launch ist unser erster Schritt auf dem Weg zu dieser Vision.

Mit Coo, Scout und Robin stellen wir die erste Generation KI-gestützter Recruiting-Workflows vor, die Teams dabei helfen sollen, stärkere Kandidaten-Pipelines aufzubauen, Talente intelligenter zu bewerten und strukturiertere Einstellungsprozesse durchzuführen.

Aber wir stehen erst am Anfang.

In den kommenden Monaten werden wir Cooper weiter ausbauen - mit neuen KI-Agenten, tieferer Workflow-Automatisierung und intelligenteren Funktionen entlang des gesamten Einstellungsprozesses. Unser Ziel ist einfach: Recruiter:innen 10-mal effektiver zu machen - nicht, indem wir sie ersetzen, sondern indem wir die operative Arbeit beseitigen, die großartige Hiring-Teams ausbremst.

In den kommenden Wochen werden wir tiefer eingehen auf:

- Wie Coo funktioniert

- Wie Scout das Sourcing verändert

- Wie Robin Interviews neu denkt

- Was wir lernen

- Was als Nächstes kommt

Wir freuen uns, das gemeinsam mit Kund:innen, Recruiting-Teams und den Menschen zu gestalten, die die Zukunft der Personalgewinnung prägen. An alle, die uns Feedback gegeben, uns herausgefordert, Ideen getestet und uns hierher gebracht haben - danke.

Willkommen im nächsten Kapitel von Cooper.

Die AI-first Recruiting-Plattform. Lasst uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten.