Lernen Sie Coo kennen
Coo hilft Teams, aktive und passive Kandidaten zu finden, bessere Matches zu identifizieren und Pipelines schneller aufzubauen — ohne stundenlanges manuelles Sourcing.
Vertraut von schnell wachsenden Teams, die Hiring mit KI betreiben.
Eine Stellenanzeige reicht nicht mehr. Erfolgreiche Teams bauen Pipelines durch Sourcing.
Sie warten auf Bewerbungen, aber die besten Kandidaten sind bereits beschäftigt. Sie werden Ihre Anzeige nicht finden. Coofindet sie — über 900 Mio.+ Profile — und qualifiziert Interesse vor der Vorstellung.
Denn die stärksten Kandidaten bewerben sich nicht. Sie werden entdeckt.
Kandidaten-Sourcing
Coo vereint Kandidaten-Sourcing, Kandidatenqualifikation und KI-Kandidaten-Matching in einem Recruiting-Workflow.
Aktive Kandidaten
Coo matcht Ihre offenen Rollen mit Coopers Netzwerk von Fachkräften, die aktiv nach ihrer nächsten Chance suchen. Jede Vorstellung enthält Qualifikationskontext und Kandidatensignale — damit Recruiter Zeit für Gespräche verbringen, nicht für Lebenslauf-Screening.
Passive Kandidaten
Coo durchsucht öffentliche Berufsprofile und externe Talentquellen, um Kandidaten mit der stärksten Rollenpassung zu finden und Ihre Reichweite über Bewerber hinaus zu erweitern. Sie entscheiden, wen Sie ansprechen — Coo übernimmt Suche und Matching.
So funktioniert Coo
Fügen Sie Ihr Hiring-Briefing hinzu — Skills, Must-haves, Team-Kontext und Phase. Coo nutzt es, um zu entscheiden, wo und wie gesourct wird.
Coo bewertet Lebenslauf-Signale, Passung, Verfügbarkeit und Intent — damit nur stärkere Kandidaten Ihr Team erreichen.
Sehen Sie Profile, Match-Begründungen und entscheiden Sie, wen Sie ansprechen. Sie konzentrieren sich auf Interviews — Coo übernimmt die Suche.
Kandidaten-Pipelines schneller aufbauen und Sourcing-Verzögerungen reduzieren.
Manuellen Sourcing-Aufwand reduzieren und Recruiter-Zeit auf Hiring fokussieren.
Abhängigkeit von traditionellen Recruiting-Modellen reduzieren und gleichzeitig Kandidatenqualität verbessern.
Stärkere Pipelines aufbauen, ohne Recruiting-Teams oder Sourcing-Headcount zu erweitern.
Ergebnisse, die Teams sehen
2,5×
Höhere Angebotsannahme
0%
Schnellere Time-to-Fill
0%
Geringere Kosten vs. Agenturen
Hiring mit Coo
Recruiting-Agenturen
Manuelles / DIY-Hiring
Wie Kandidaten gefunden werden
Aktives Talentnetzwerk + passive Kandidatensuche
Recruiting-Agenturen
Recruiter-Netzwerk + manuelles Sourcing
Manuelles / DIY-Hiring
Internes Sourcing + Jobbörsen
Was Sie bekommen
KI-gestütztes Sourcing mit gematchten Kandidatenprofilen
Recruiting-Agenturen
Kandidaten-Shortlist nach Recruiter-Ansprache
Manuelles / DIY-Hiring
Lebenslauf-Stapel + manuelle Prüfung
Kandidatenqualität
Priorisiert nach Qualifikationssignalen und Rollenpassung
Recruiting-Agenturen
Abhängig vom Recruiter-Prozess
Manuelles / DIY-Hiring
Abhängig vom Bewerbungsvolumen
Kandidatenabdeckung
Interner Talentpool + externe Talentsuche
Recruiting-Agenturen
Agentur-Datenbank
Manuelles / DIY-Hiring
Hauptsächlich Inbound-Bewerber
Geschwindigkeit
Erste 8 Kandidatenvorstellungen in 3–4 Tagen
Recruiting-Agenturen
Typischerweise 1–3 Wochen
Manuelles / DIY-Hiring
Variabel
Recruiter-Aufwand
Niedrig — Sourcing wird für Sie übernommen
Recruiting-Agenturen
Mittel — Koordination erforderlich
Manuelles / DIY-Hiring
Hoch — Ihr Team macht alles
Sichtbarkeit
Vollständiger Kandidatenkontext und Workflow-Transparenz
Recruiting-Agenturen
Begrenzte Prozesstransparenz
Manuelles / DIY-Hiring
Manuelles Tracking
Preisgestaltung
Aktiv: 5–10 % pro erfolgreicher Einstellung Passiv: Monatlicher Seat-basierter Zugang
Recruiting-Agenturen
20–30 % Vermittlungsgebühr
Manuelles / DIY-Hiring
Recruiter-Zeit + Tool-Kosten
Hiring mit Coo
Recruiting-Agenturen
Manuelles / DIY-Hiring
Wie Kandidaten gefunden werden
Aktives Talentnetzwerk + passive Kandidatensuche
Recruiter-Netzwerk + manuelles Sourcing
Internes Sourcing + Jobbörsen
Was Sie bekommen
KI-gestütztes Sourcing mit gematchten Kandidatenprofilen
Kandidaten-Shortlist nach Recruiter-Ansprache
Lebenslauf-Stapel + manuelle Prüfung
Kandidatenqualität
Priorisiert nach Qualifikationssignalen und Rollenpassung
Abhängig vom Recruiter-Prozess
Abhängig vom Bewerbungsvolumen
Kandidatenabdeckung
Interner Talentpool + externe Talentsuche
Agentur-Datenbank
Hauptsächlich Inbound-Bewerber
Geschwindigkeit
Erste 8 Kandidatenvorstellungen in 3–4 Tagen
Typischerweise 1–3 Wochen
Variabel
Recruiter-Aufwand
Niedrig — Sourcing wird für Sie übernommen
Mittel — Koordination erforderlich
Hoch — Ihr Team macht alles
Sichtbarkeit
Vollständiger Kandidatenkontext und Workflow-Transparenz
Begrenzte Prozesstransparenz
Manuelles Tracking
Preisgestaltung
Aktiv: 5–10 % pro erfolgreicher Einstellung Passiv: Monatlicher Seat-basierter Zugang
20–30 % Vermittlungsgebühr
Recruiter-Zeit + Tool-Kosten
Ihre Wahl
Sie haben bereits ein ATS? Coo füllt Ihre Pipeline mit vorqualifizierten Kandidaten — bereit zur Übergabe an Ihre bestehenden Tools.
Sourcen, screenen und einstellen in einem verbundenen Workflow — keine Importe, kein Tool-Wechsel, keine Datensilos.
Coo stellt nicht nur großartige Kandidaten vor — Coopers integrierte Hiring-Software hilft Ihnen, Gespräche, Interviews und Entscheidungen nahtlos an einem Ort zu managen.
Jeder Kandidat erscheint automatisch in Cooper — getrackt, organisiert und bereit voranzukommen. Keine Exporte. Keine manuellen Importe.
Interviews koordinieren ohne endloses Hin und Her. Terminieren, umplanen und Kandidatenbewegung von einem Ort aus steuern.
Hiring-Feedback erfassen und Kandidaten mit konsistenten Bewertungs-Workflows vergleichen. Schnellere, besser abgestimmte Einstellungsentscheidungen.
Recruiter, Hiring-Manager und Gründer arbeiten in einem gemeinsamen Hiring-Workflow zusammen. Weniger Koordination. Schnellere Entscheidungen.
Kunden
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
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Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
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Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Ressourcen
Produktaktualisierung
Jul 26, 2026
Produktaktualisierung
KI im Personalwesen
BRANCHENEINBLICKE & TRENDS
Produktaktualisierung
Schließen Sie sich 300+ Unternehmen an, die mit Coo sourcen — erste 8 Vorstellungen in 2–3 Tagen, zu weniger als einem Fünftel der Kosten von LinkedIn Recruiter.
Sicherheit & Datenschutz
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen diese nie.
Von Anfang an für europäische Datenschutzanforderungen gebaut.
Ihre Hiring-Daten und Kandidateninformationen gehören immer Ihnen.
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Alle Daten im Transit und im Ruhezustand geschützt.
Eine vollständige Aufzeichnung jeder Änderung an Ihren Daten.
Ein KI-Recruiter nutzt künstliche Intelligenz, um Teile des Recruiting-Prozesses wie Kandidaten-Sourcing, Qualifikation, Matching und Ansprache zu automatisieren.
Coo agiert als KI-Recruiter, der kontinuierlich aktive und passive Kandidaten findet, Passung durch Gespräche evaluiert und nur qualifizierte Kandidaten mit echtem Interesse an Ihrer Stelle vorstellt.
Traditionelle Recruiting-Agenturen setzen auf Recruiter-Netzwerke und manuelles Sourcing. Coo arbeitet als KI-Recruiting-Agent, der kontinuierlich über 50+ Plattformen sucht, Kandidaten durch KI-Gespräche evaluiert und qualifizierte Talente schneller vorstellt.
Anders als bei Agenturen gibt es keine Retainer oder Vorabgebühren — Sie zahlen nur bei Einstellung.
Ja. Die meisten starken Kandidaten bewerben sich nicht aktiv.
Coo ist auf passives Kandidaten-Sourcing spezialisiert, indem er Kandidaten über mehrere Kanäle — nicht nur Jobbörsen — identifiziert und anspricht und Interesse vor Vorstellungen qualifiziert.
KI-Talent-Sourcing nutzt KI, um Kandidaten automatisch zu identifizieren, zu bewerten und zu priorisieren.
Anstatt manuell zu suchen und Kandidaten anzuschreiben, sourct Coo kontinuierlich Talente und qualifiziert Passung durch KI-Gespräche.
Automatisiertes Kandidaten-Sourcing bedeutet, dass Kandidatensuche kontinuierlich ohne manuelles Suchen stattfindet.
Sie definieren Ihr Hiring-Briefing und Coo:
Ihr Team konzentriert sich auf Interviews und Einstellungsentscheidungen.
Sourcing-Automatisierung entfernt repetitive Sourcing-Arbeit wie Profilsuche, Ansprache und frühe Qualifikation.
Coo kombiniert Sourcing-Automatisierung mit Kandidaten-Matching-KI, um den Recruiter-Aufwand zu reduzieren und die Time-to-Fill zu verkürzen.
Coo kann beides.
Als KI-Sourcing-Tool funktioniert er standalone und liefert qualifizierte Kandidaten in Ihr bestehendes ATS.
Innerhalb von Cooper wird Coo Teil einer vollständigen Recruiting-Plattform, die Sourcing, Screening, Interviews und Hiring verbindet.
Wenn Ihr Team Stunden mit manueller Suche und Kandidatenansprache verbringt, kann Coo eine starke LinkedIn-Recruiter-Alternative sein.
LinkedIn Recruiter bietet Zugang zu Profilen. Coo findet Kandidaten, qualifiziert sie durch KI-Gespräche und stellt nur Kandidaten mit echtem Hiring-Intent vor.
Die meisten Matching-Systeme vergleichen Lebensläufe mit Stellenbeschreibungen.
Coo geht weiter.
Kandidaten-Matching-KI bewertet:
Das hilft Teams, weniger Zeit mit Screening und mehr mit Interviews zu verbringen.
Ja.
Coo sourct Kandidaten über 50+ Plattformen, darunter professionelle Netzwerke, technische Communities und spezialisierte Kanäle.
Das bedeutet, Ihr Hiring-Prozess ist nicht auf Kandidaten beschränkt, die sich aktiv bewerben.
Nicht unbedingt. Wenn Sie bereits ein ATS nutzen, stärkt Coo den oberen Teil Ihres Funnels durch qualifizierten Kandidatenfluss.
Wenn Sie Cooper nutzen, arbeiten Sourcing und Pipeline-Management in einem System zusammen.
Coo ist für Teams gebaut, die die Ergebnisse von Recruiting-Agenturen ohne Agentur-Ökonomie wollen.
Anstatt 20–30 % Retainer zu zahlen und auf Ansprache zu warten, agiert Coo als Agentur-Alternative und Headhunter-Alternative — findet und qualifiziert Kandidaten kontinuierlich.
Ja. Coo ist für Startups und schnell wachsende Teams konzipiert, die stärkere Hiring-Ergebnisse brauchen, ohne große Recruiting-Teams aufzubauen.
Als KI-Recruiting-Agent für Startups hilft Coo Teams, Kandidaten schneller zu sourcen, qualifizieren und einzustellen — ohne Recruiting-Headcount aufzubauen.
