Builder-Mentalität
Wir sind von Herzen Builder. Von Produkt und Design über Engineering bis zum Kundensupport bleiben wir nah am Problem und übernehmen Verantwortung für praktische Lösungen.
Vertraut von schnell wachsenden Teams, die Hiring mit KI betreiben.
4.9
Unsere Vision
Inspiriert vom hoffnungsvollen blauen Vogel steht Coo für unsere Vision eines besseren Recruitings.
Eine Zukunft, in der Recruiter weniger Zeit für repetitive Aufgaben aufwenden, Kandidat:innen eine bessere Erfahrung machen und wachsende Unternehmen einstellen können, ohne ihre Recruiting-Teams ständig zu vergrößern.
Unsere Geschichte
Recruiting liegt in unserer DNA.
Unsere Gründer:innen verfügen zusammen über mehr als 20 Jahre Erfahrung in HR-Technologie, Recruiting, Hiring und KI. Wir haben selbst als Recruiter und Hiring Manager gearbeitet und den Frust komplexer Recruiting-Software erlebt – besonders für Menschen, die nicht jeden Tag mit einem ATS arbeiten.
Als Gründer:innen standen wir außerdem vor mehr als 300 Bewerbungen auf eine einzige Stelle – ohne realistische Möglichkeit für unser kleines Team, jede:n Kandidat:in angemessen zu prüfen. Diese Erfahrung hat Cooper geprägt.
Wie wir hierher kamen
Das Problem war nicht fehlende Recruiting-Software. Sondern die Arbeit, die übrig bleibt.
Traditionelle ATS-Plattformen helfen Unternehmen, Kandidat:innen zu organisieren. Doch Sourcing, Screening, Follow-ups und die erste Qualifizierung bleiben größtenteils bei den Recruitern. Für schlanke Teams wird das schnell zum Engpass.
Zu viel manuelle Arbeit
Recruiter verbringen noch immer Stunden damit, Bewerbungen zu prüfen, Kandidat:innen zu suchen und dieselben Fragen zur Vorauswahl zu wiederholen.
Zu viel Komplexität
Viele Recruiting-Plattformen sind für Enterprise-Teams gebaut – mit langen Implementierungszeiten und Funktionen, die kleinere Unternehmen kaum brauchen.
Zu wenig Kapazität
Wenn die Zahl der Bewerbungen steigt, müssen wachsende Unternehmen oft weitere Recruiter einstellen, nur um Schritt zu halten.
Was wir entwickeln
Vom Bewerbermanagementsystem zur KI-gestützten Hiring-Plattform
Cooper begann als intuitives ATS für wachsende Unternehmen. Zuerst haben wir das Fundament gebaut: einen Ort, um Kandidat:innen zu verwalten, Einstellungen zu koordinieren und alle auf dem gleichen Stand zu halten. Jetzt entwickeln wir KI-Agenten, die die wiederkehrende Arbeit rund um dieses Fundament übernehmen.
Das ATS hält den Prozess organisiert. Die KI übernimmt die aufwendige Arbeit. Recruiter behalten die Kontrolle.
KI-gestütztes Candidate Sourcing
Finde qualifizierte Kandidat:innen, ohne stundenlang Datenbanken und berufliche Netzwerke zu durchsuchen.
KI-gestütztes Bewerbungs-Screening
Prüfe jede Bewerbung einheitlich und finde die Kandidat:innen, die am besten zur Rolle passen.
KI-gestützte Qualifizierungsgespräche
Führe erste Gespräche, stelle relevante Fragen und erfasse strukturierte Antworten automatisch.
Ein vollständiges ATS-Fundament
Verwalte Stellen, Kandidat:innen, Interviews, Bewertungen und die Zusammenarbeit im Team auf einer intuitiven Plattform.
Unser zentrales Versprechen
Schlanken Hiring-Teams helfen, mehr Mitarbeitende einzustellen – ohne mehr Recruiter einzustellen.
Wir entwickeln Cooper für wachsende KMU mit kleinen Recruiting-Teams, hohem Bewerbungsvolumen und begrenzten Ressourcen. Unser Ziel ist es, einem Team von fünf Personen die Schlagkraft einer viel größeren Recruiting-Organisation zu geben – ohne Enterprise-Komplexität.
Weniger Administration. Mehr Einstellungen.
Wie wir bauen
Bootstrapped, ambitioniert und nah an unseren Kund:innen.
Cooper wurde von einem kleinen, internationalen Team ohne große Finanzierungsrunde von Grund auf aufgebaut. Das hat uns gezwungen, fokussiert zu bleiben, bewusste Produktentscheidungen zu treffen und die Probleme zu lösen, die für wachsende Hiring-Teams wirklich zählen.
Kundennah
Viele der nützlichsten Cooper-Funktionen begannen mit einem Gespräch mit Kund:innen. Wir hören genau zu, handeln schnell und entwickeln für die Realität schlanker Recruiting-Teams.
Ambitioniert
Recruiting-Software ist ein hart umkämpfter Markt. Mit durchdachtem Design, Einfachheit und KI bauen wir eine Plattform, die mit den größten Anbietern konkurrieren kann und zugleich für wachsende Unternehmen zugänglich bleibt.
Unser Leitprinzip
Jede Produktentscheidung beginnt mit einer Frage.
Reduziert das den Aufwand für Recruiter?
Wenn es keine Zeit spart, keine wiederkehrende Arbeit reduziert oder Teams nicht zu besseren Einstellungsentscheidungen verhilft, gehört es nicht in Cooper. Dieses Prinzip leitet uns beim Design unseres ATS, beim Bau unserer KI-Agenten und bei der Entscheidung, was als Nächstes kommt.
- Cooper ist eine KI-gestützte Hiring-Plattform, die ein vollständiges Bewerbermanagementsystem mit KI-Agenten für Candidate Sourcing, Bewerbungs-Screening und die erste Qualifizierung verbindet.
- Cooper ist für wachsende KMU mit schlanken Recruiting-Teams, hohem Bewerbungsvolumen und begrenzten Ressourcen gemacht. Die Plattform eignet sich besonders für Unternehmen, die ihr erstes ATS einführen oder ein komplexes Altsystem ersetzen.
- Nein. Cooper reduziert wiederkehrende Aufgaben rund um das Recruiting, während Menschen die Kontrolle behalten. Recruiter entscheiden, wie KI eingesetzt wird, und treffen die finalen Einstellungsentscheidungen.
- Ja. Cooper ist für Recruiter, Hiring Manager und gelegentliche Nutzer:innen intuitiv gestaltet. Teams können schnell starten – ohne langwierige Enterprise-Implementierung.
- Das ATS ist die Grundlage von Coopers Hiring-Plattform. Teams können die zentralen Recruiting-Workflows nutzen und KI-Automatisierung nach Bedarf einführen.
- Cooper hilft Teams, große Kandidaten-Pipelines zu organisieren, während KI Bewerbungen prüft und erste Qualifizierungen durchführt. So können kleine Recruiting-Teams mehr Kandidat:innen bearbeiten, ohne dass der administrative Aufwand steigt.
Mehr Menschen einstellen. Nicht mehr Recruiter.
Geben Sie Ihrem Team die Struktur eines vollständigen ATS und die Unterstützung von KI-Agenten — alles in einer intuitiven Hiring-Plattform.