Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
KI-Recruiting-Plattform
Eine KI-Recruiting-Plattform für Sourcing, Screening und Hiring
Cooper ist KI-Recruiting-Software mit spezialisierten KI-Agenten, die Kandidaten-Sourcing, Screening, Interviews und Qualifikation automatisieren — damit Teams schneller einstellen, ohne mehr Recruiting-Headcount.
Vertraut von schnell wachsenden Teams, die Hiring mit KI betreiben.
4.9
Traditionelle Recruiting-Tools organisieren Hiring. Moderne Teams brauchen Hiring, das vorankommt.
Recruiter verbringen mehr Zeit mit Koordination als mit Einstellen, und starke Kandidaten verschwinden zwischen den Stages. Coopervereint Sourcing, Screening, Interviews und Feedback in einem System — damit Hiring in Bewegung bleibt.
Denn getrennte Tools verlangsamen jede Entscheidung. Sie verdienen eine Plattform, die Koordination in Momentum verwandelt.
So funktioniert Cooper
Eine Plattform. Drei KI-Agenten. Schnelleres Hiring.
Aktiv + Passiv
KI-Kandidaten-Sourcing direkt in Ihrem ATS
Coo hilft Teams, Kandidatenfluss direkt in Cooper oder neben Ihrem ATS zu generieren. Sourcen Sie aktive Kandidaten aus Coopers Netzwerk oder entdecken Sie passive Talente über externe Quellen — ohne nur auf Inbound-Bewerbungen zu setzen.
Ergebnis: Weniger Abhängigkeit von Inbound-Bewerbungen.
Sofort-Shortlists
KI-Kandidaten-Screening für sofortige Shortlists
Scout prüft eingehende Bewerber automatisch, wendet Qualifikationsregeln an und erstellt sofortige Shortlists. Recruiter konzentrieren sich auf stärkere Kandidaten, statt jeden Lebenslauf zu prüfen.
Ergebnis: Weniger manuelle Lebenslauf-Prüfung, schnelleres Shortlisting.
Strukturierte Gespräche
KI-Interview-Agent für strukturierte Kandidatengespräche
Robin führt strukturierte KI-Interviews und Kandidatengespräche und erfasst Transkripte, Aufzeichnungen und Zusammenfassungen automatisch. Weniger Interview-Engpässe, schnellere Kandidatenbewegung.
Ergebnis: Weniger Koordination, höhere Interview-Geschwindigkeit.
So funktioniert es
Wie KI-Recruiting in Cooper funktioniert
KI-Recruiting ersetzt keine Recruiter. Es entfernt repetitive Recruiting-Arbeit, damit Teams mehr Zeit für Einstellungsentscheidungen haben.
Kandidaten automatisch sourcen
Kandidatenfluss durch aktives und passives Sourcing generieren.
Bewerber sofort screenen
Qualifikationskriterien anwenden und stärkere Matches priorisieren.
Strukturierte Kandidatengespräche führen
Antworten erfassen, ohne Interview-Engpässe zu schaffen.
Qualifizierte Kandidaten voranbringen
Recruiter konzentrieren sich auf Bewertung und Entscheidungen.
Warum Cooper
Warum Teams auf KI-Recruiting-Software umsteigen
KI-Recruiting ersetzt keine Recruiting-Teams. Es steigert den Output der Recruiter.
Verwandelt Recruiting-Aufwand in Hiring-Ergebnisse.
Eine KI-Plattform, die manuelle Arbeit reduziert und jede Einstellungsentscheidung beschleunigt.
- Manuelle Recruiting-Arbeit reduzieren
- Time-to-Hire verkürzen
- Kandidatenqualität verbessern
- Recruiter-Produktivität steigern
- Koordinationsaufwand reduzieren
- Konsistentere Hiring-Prozesse schaffen
Für Hiring-Teams gebaut. Für Kandidaten gestaltet.
KI-Recruiting-Plattform vs. traditionelle Recruiting-Software
Cooper
Traditionelle Recruiting-Software
Kandidaten-Sourcing
KI-gestützt
Manuell
Kandidaten-Screening
Automatisiert
Manuell
Kandidaten-Interviews
Strukturiert, KI-Interviews
Recruiter-geführt
Qualifikation
Kontinuierlich
Manuell
Hiring-Geschwindigkeit
Schneller
Langsamer
Recruiter-Aufwand
Niedriger
Höher
ATS erforderlich
Optional
Erforderlich
Cooper
Traditionelle Recruiting-Software
Kandidaten-Sourcing
KI-gestützt
Manuell
Kandidaten-Screening
Automatisiert
Manuell
Kandidaten-Interviews
Strukturiert, KI-Interviews
Recruiter-geführt
Qualifikation
Kontinuierlich
Manuell
Hiring-Geschwindigkeit
Schneller
Langsamer
Recruiter-Aufwand
Niedriger
Höher
ATS erforderlich
Optional
Erforderlich
Ergebnisse, die Teams mit Cooper sehen
Höhere Recruiter-Produktivität. Bessere Kandidaten-Progression.
0h
Bis zur ersten qualifizierten Shortlist
0%
Schnellere Time-to-Hire
0%
Weniger Recruiter-Koordination
Für Teams, die schnellere Hiring-Ergebnisse brauchen
Kunden
Hiring-Teams, die gewechselt haben
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
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Sicherheit & Datenschutz
Compliance für europäisches Recruiting
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen diese nie.
DSGVO-konform
Von Anfang an für europäische Datenschutzanforderungen gebaut.
Nie für KI-Training verwendet
Ihre Hiring-Daten und Kandidateninformationen gehören immer Ihnen.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten im Transit und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Logs
Eine vollständige Aufzeichnung jeder Änderung an Ihren Daten.
Eine KI-Recruiting-Plattform vereint Kandidaten-Sourcing, Screening, Interviews und Hiring-Workflows in einem System — damit Teams schneller einstellen, ohne zwischen getrennten Tools zu jonglieren.
Cooper nutzt spezialisierte KI-Recruiting-Agenten, um repetitive Arbeit zu automatisieren, während Recruiter sich auf Bewertung und Entscheidungen konzentrieren.
Traditionelle Recruiting-Software trackt hauptsächlich Kandidaten und Workflows. Cooper bewegt Hiring aktiv voran — mit KI-Sourcing, Screening und strukturierten Interviews in einer Plattform.
Das bedeutet weniger manuelle Koordination, schnellere Shortlists und stärkere Kandidaten-Progression.
- Nein. Cooper entfernt repetitive Recruiting-Arbeit — Sourcing, Screening und Interview-Koordination — damit Recruiting-Teams mehr Zeit für Beziehungsaufbau, Kandidatenbewertung und Abschlüsse haben.
- Cooper beinhaltet Coo für KI-Kandidaten-Sourcing, Scout für KI-Kandidaten-Screening und Robin für strukturierte KI-Interviews — zusammenarbeitend in einem Recruiting-Workflow.
- Nein. Cooper kann als Ihre End-to-End-Recruiting-Plattform laufen. Teams, die bereits ein ATS haben, können Coopers KI-Agenten auch neben ihrem bestehenden Stack nutzen.
- Cooper ist für Startups, Scaleups, High-Volume-Hiring-Teams, Operations-Teams und Personaldienstleister gebaut, die schnellere Hiring-Ergebnisse brauchen, ohne Recruiting-Headcount aufzubauen.