Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Lernen Sie Robin kennen
KI-Interviewer für strukturierte Kandidatengespräche
Robin hilft Teams, strukturierte Interviews und Kandidatengespräche in großem Maßstab zu führen — mit Aufzeichnungen, Transkripten und Zusammenfassungen direkt im Recruiting-Workflow.
Vertraut von schnell wachsenden Teams, die Hiring mit KI betreiben.
4.9
DAS PROBLEM
Kandidaten erwarten sofortigen Kontakt — nicht einen Screening-Call nächste Woche.
Interviews skalieren nicht mit dem Hiring-Volumen
Mehr Bewerbungen bedeuten nicht mehr Recruiter-Kapazität. Mehr Scheduling, mehr Screening-Calls, langsamere Entscheidungen — während Top-Kandidaten abspringen, bevor Ihr Team dran ist.
Recruiter verbringen zu viel Zeit mit Screening
Recruiter führen täglich dieselben Gespräche — Erfahrung, Motivation, Gehalt, Verfügbarkeit — und haben weniger Zeit für das, was zählt: einstellen und starke Kandidaten gewinnen.
Nachfragen werden zum nächsten Scheduling-Problem
Interviews sind vorbei, aber Teams brauchen noch Kontext. Ein fehlendes Detail oder eine unklare Antwort bedeutet erneute Koordination — und verzögert Entscheidungen.
Lernen Sie Robin kennen
Der KI-Interviewer für High-Volume-Hiring
Robin hilft Teams, strukturierte Interviews und Kandidatengespräche direkt in Cooper zu führen.
Führt strukturierte Interviews in jeder Phase.
Vom ersten Screening über Qualifikations-Deep-Dives bis zu Follow-up-Klärungsgesprächen — Robin erfasst Antworten, organisiert Interview-Daten und hilft Teams, Kandidaten konsistenter zu bewerten.
- KI-Interview-Workflows in Cooper
- Strukturierte Kandidatengespräche
- Kandidaten-Qualifikations-Workflows
- Aufzeichnungen und Transkripte
- Gebaut für High-Volume-Hiring
So funktioniert es
Von der Bewerbung zu interview-bereiten Kandidaten
SCHRITT 1
Kandidat bewirbt sich
Robin ist der KI-Interviewer in Cooper. Er kann automatisch oder manuell ausgelöst werden — ohne Hin und Her. Kandidaten interagieren sofort und interviewen, wenn sie bereit sind — nicht wenn Recruiter verfügbar sind.
SCHRITT 2
Robin führt strukturierte Interviews
Robin führt Interviews mit vordefinierten Fragen und strukturierten Abläufen, damit jeder Kandidat eine konsistente Erfahrung erhält. Er erfasst Antworten, Aufzeichnungen, Transkripte, prägnante Zusammenfassungen pro Antwort und strukturierte Gesprächsdaten — kein manuelles Protokollieren, kein fehlender Kontext.
SCHRITT 3
Ihr Team prüft qualifizierte Kandidaten
Jedes Gespräch wird zu strukturiertem Recruiting-Kontext in Cooper. Jedes Profil enthält die Interview-Aufzeichnung, das vollständige Transkript, prägnante Zusammenfassungen, strukturierte Antworten und den Gesprächsverlauf — damit Recruiter prüfen, Teams abstimmen und Kandidaten schneller vorankommen.
KI-Interview-Agent vs. traditionelles Screening
Robin KI-Interviewer
Traditionelles Screening
Interview-Verfügbarkeit
24/7
Recruiter-abhängig
Kandidatenerlebnis
On-Demand
Terminplanung nötig
Qualifikation
Strukturierte Bewertung
Manuell
Kapazität
Sofort skalierbar
Begrenzt
Notizen
Automatische Zusammenfassungen
Manuell
Geschwindigkeit
Sofort
Verzögert
Kandidatenkonsistenz
Standardisiert
Variabel
Entscheidungsunterstützung
Integriert
Recruiter-abhängig
Robin KI-Interviewer
Traditionelles Screening
Interview-Verfügbarkeit
24/7
Recruiter-abhängig
Kandidatenerlebnis
On-Demand
Terminplanung nötig
Qualifikation
Strukturierte Bewertung
Manuell
Kapazität
Sofort skalierbar
Begrenzt
Notizen
Automatische Zusammenfassungen
Manuell
Geschwindigkeit
Sofort
Verzögert
Kandidatenkonsistenz
Standardisiert
Variabel
Entscheidungsunterstützung
Integriert
Recruiter-abhängig
Für Teams, die in großem Maßstab interviewen
Robin hilft Teams, rund um die Uhr strukturierte Interviews zu führen, den Recruiter-Aufwand zu reduzieren und Kandidaten schneller zu qualifizieren — ohne Abstriche bei der Hiring-Qualität.
Ergebnisse, die Teams sehen
Schnellere Interviews. Bessere Qualifikation.
24/7
On-Demand-Interview-Verfügbarkeit für jeden Kandidaten
0%
Weniger Recruiter-Zeit für Screening-Call-Koordination
0%
Interviews mit Aufzeichnungen, Transkripten und Zusammenfassungen erfasst
Kunden
Hiring-Teams, die gewechselt haben
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Schluss mit Terminplanung. Starten Sie Interviews mit Robin.
Ihr KI-Interviewer für strukturierte Kandidatengespräche
Sicherheit & Datenschutz
Compliance für europäisches Recruiting
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen diese nie.
DSGVO-konform
Von Anfang an für europäische Datenschutzanforderungen gebaut.
Nie für KI-Training verwendet
Ihre Hiring-Daten und Kandidateninformationen gehören immer Ihnen.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten im Transit und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Logs
Eine vollständige Aufzeichnung jeder Änderung an Ihren Daten.
Ein KI-Interview-Agent hilft Hiring-Teams, strukturierte Kandidatengespräche im gesamten Einstellungsprozess automatisch zu führen.
Anstatt sich ausschließlich auf Recruiter-Verfügbarkeit zu verlassen, können Teams Interviews führen, Antworten sammeln und strukturierte Kandidateninformationen schneller erfassen.
Robin arbeitet als KI-Interview-Agent in Cooper — für Screening-Interviews, Qualifikationsinterviews, Rollenpassungs-Gespräche und Follow-up-Klärungsgespräche direkt im Recruiting-Workflow.
KI-Interview-Software hilft Teams, Kandidateninterviews mit vordefinierten Abläufen und strukturierten Fragen durchzuführen.
Robin unterstützt strukturierte Kandidatengespräche und erfasst automatisch Aufzeichnungen, Transkripte, Zusammenfassungen und Kandidatenantworten, damit Recruiter Informationen effizienter prüfen können.
Robin hilft Teams, Kandidateninformationen konsistent durch strukturierte Interviews und Qualifikations-Workflows zu sammeln.
Recruiter definieren Fragen und Gesprächsziele, und Robin erfasst Antworten in einem strukturierten Format — damit Kandidatenqualifikation schneller und leichter überprüfbar wird.
Ja. Robin unterstützt automatisierte Kandidatenqualifikation, indem er strukturierte Interviews durchführt und Kandidatenantworten vor Recruiter-Beteiligung sammelt.
Teams erhalten Interview-Aufzeichnungen, Transkripte, Zusammenfassungen und strukturierte Gesprächsdaten, um Kandidaten schneller voranzubringen.
Ja. Robin unterstützt Interview-Qualifikations-Workflows sowie strukturierte Follow-up-Klärungsgespräche.
Teams können Robin nutzen, um vor oder nach Interviews zusätzliche Kandidateninformationen zu sammeln — ohne zusätzlichen Terminplanungsaufwand.
Robin unterstützt strukturierte Kandidatenbewertung, indem er Teams hilft, Kandidatenantworten konsistent zu erfassen.
Interview-Aufzeichnungen, Transkripte und Zusammenfassungen helfen Recruitern, Kandidaten anhand standardisierter Informationen zu vergleichen — nicht verstreuter Notizen.
Robin ersetzt repetitive Informationsgespräche, nicht Recruiter-Beziehungen.
Teams nutzen Robin, um Screening-Interviews, Qualifikationsgespräche und strukturierte Kandidatengespräche zu automatisieren — damit Recruiter mehr Zeit für Bewertung und Einstellung haben.
Robin ist Coopers KI-Interviewer, direkt in Recruiting-Workflows integriert.
Anders als eigenständige Interview-Tools verbindet Robin Interviews mit Kandidatenprofilen, Qualifikations-Workflows und Hiring-Operations in einer Recruiting-Plattform.
- KI-Interview-Qualifikation nutzt strukturierte Interview-Workflows, um Kandidateninformationen konsistent zu sammeln und manuelle Recruiter-Koordination zu reduzieren. Robin hilft Teams, Qualifikationsinterviews im großen Maßstab zu führen und Kandidatengespräche standardisiert zu halten.
Ja. Robin ist für Teams konzipiert, die strukturierte Interviews im großen Maßstab führen.
Kandidaten können Interviews on-demand absolvieren, während Recruiter Aufzeichnungen, Transkripte, Zusammenfassungen und strukturierte Kandidateninformationen in Cooper prüfen.