Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
KI-Bewerbermanagement-System
KI-ATS-Software, die Kandidaten voranbringt — statt sie nur zu tracken
Cooper verbindet KI-Sourcing, KI-Screening, KI-Interviews und Bewerbermanagement in einem Recruiting-Workflow — damit wachsende und volumestarke Teams schneller einstellen, ohne mehr Headcount.
Vertraut von schnell wachsenden Teams, die Hiring mit KI betreiben.
4.9
Die meisten Bewerbermanagementsysteme organisieren Bewerbungen, nehmen den Teams aber nicht die manuelle Arbeit ab.
Recruiter verbringen weiterhin Stunden mit dem Screening von Kandidaten, der Koordination von Interviews, dem Aktualisieren von Stages und dem Zusammensetzen von Einstellungsentscheidungen über mehrere Tools hinweg.
Coopers KI-gestütztes ATS vereint Sourcing, Screening, Interviews und Kandidatenmanagement in einem intelligenten Workflow — damit Ihr Team schneller vorankommt, organisiert bleibt und mit Zuversicht einstellt.
Kandidatenprofile, die Teams schnellere Entscheidungen ermöglichen
Lebensläufe, Interviews, Screening-Erkenntnisse, Feedback und Hiring-Aktivität in einem Kandidatenprofil vereinen — damit Recruiter und Hiring-Manager schneller prüfen und sicher entscheiden.
So funktioniert Cooper
Eine Plattform. Drei KI-Agenten. Schnelleres Hiring.
Aktiv + Passiv
KI-Kandidaten-Sourcing direkt in Ihrem ATS
Coo hilft Teams, Kandidatenfluss direkt in Cooper oder neben Ihrem ATS zu generieren. Sourcen Sie aktive Kandidaten aus Coopers Netzwerk oder entdecken Sie passive Talente über externe Quellen — ohne nur auf Inbound-Bewerbungen zu setzen.
Ergebnis: Weniger Abhängigkeit von Inbound-Bewerbungen.
Sofort-Shortlists
KI-Kandidaten-Screening für sofortige Shortlists
Scout prüft eingehende Bewerber automatisch, wendet Qualifikationsregeln an und erstellt sofortige Shortlists. Recruiter konzentrieren sich auf stärkere Kandidaten, statt jeden Lebenslauf zu prüfen.
Ergebnis: Weniger manuelle Lebenslauf-Prüfung, schnelleres Shortlisting.
Strukturierte Gespräche
KI-Interview-Agent für strukturierte Kandidatengespräche
Robin führt strukturierte KI-Interviews und Kandidatengespräche und erfasst Transkripte, Aufzeichnungen und Zusammenfassungen automatisch. Weniger Interview-Engpässe, schnellere Kandidatenbewegung.
Ergebnis: Weniger Koordination, höhere Interview-Geschwindigkeit.
KI-ATS-Software für mehr als nur Tracking
Eine einheitliche Übersicht
Ihr gesamter Recruiting-Workflow an einem Ort
Kunden
Hiring-Teams, die gewechselt haben
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
KI-ATS vs. traditionelles ATS
Cooper KI-ATS
Traditionelles ATS
Kandidaten-Tracking
Enthalten
Enthalten
KI-Kandidaten-Sourcing
Integriert
Separat
KI-Kandidaten-Screening
Integriert
Manuell
KI-Interviews
Integriert
Extern
Kandidatenprofile
Vereinheitlicht
Fragmentiert
Zusammenarbeit
Vernetzt
Getrennt
Hiring-Workflow
End-to-End
Nur Tracking
Time-to-Hire
Schneller
Langsamer
Cooper KI-ATS
Traditionelles ATS
Kandidaten-Tracking
Enthalten
Enthalten
KI-Kandidaten-Sourcing
Integriert
Separat
KI-Kandidaten-Screening
Integriert
Manuell
KI-Interviews
Integriert
Extern
Kandidatenprofile
Vereinheitlicht
Fragmentiert
Zusammenarbeit
Vernetzt
Getrennt
Hiring-Workflow
End-to-End
Nur Tracking
Time-to-Hire
Schneller
Langsamer
Für Teams, die kontinuierlich einstellen
Scaleups und Startups
Schneller einstellen, ohne ständig Recruiter hinzuzufügen.
Multi-Standort-Hiring
Hiring-Workflows über Teams und Standorte in Bewegung halten.
High-Volume-Recruiting
Größere Bewerbervolumen mit weniger operativem Aufwand bewältigen.
Frontline- & Operations-Hiring
Kandidaten schneller von der Bewerbung zum Interview bringen.
Messbare Wirkung
Was sich ändert, wenn Teams zu
0%
Schnellere Time-to-Hire über alle offenen Rollen
0%
Weniger manuelle Koordination zwischen Recruitern und Hiring-Teams
0x
Mehr Kandidaten pro Recruiter vorangebracht, ohne Extra-Headcount
Ressourcen
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Vertraut von Teams, die schnellere Hiring-Systeme bauen
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Sicherheit & Datenschutz
Compliance für europäisches Recruiting
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen diese nie.
DSGVO-konform
Von Anfang an für europäische Datenschutzanforderungen gebaut.
Nie für KI-Training verwendet
Ihre Hiring-Daten und Kandidateninformationen gehören immer Ihnen.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten im Transit und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Logs
Eine vollständige Aufzeichnung jeder Änderung an Ihren Daten.
Ein KI-Bewerbermanagementsystem kombiniert Kandidaten-Tracking mit Recruiting-Automatisierung, um Teams bei Sourcing, Screening, Interviews und schnellerem Einstellen zu unterstützen.
Anders als traditionelle ATS-Software vereint Cooper KI-Kandidaten-Sourcing, KI-Screening, KI-Interviews und Hiring-Workflows in einer verbundenen Recruiting-Plattform.
Traditionelle Bewerbermanagementsysteme konzentrieren sich auf die Organisation von Kandidatendaten und Workflows.
Cooper geht über Tracking hinaus und bietet KI-Recruiting-Funktionen — einschließlich Sourcing, Kandidaten-Screening, strukturierter Interviews und Hiring-Workflows — damit Teams Kandidaten schneller voranbringen.
Ja. Scout prüft eingehende Bewerber automatisch, wendet Qualifikationskriterien und Ausschlussregeln an und priorisiert Kandidaten in Empfehlungsgruppen.
Teams verbringen weniger Zeit mit Lebenslauf-Prüfung und mehr Zeit mit der Bewertung stärkerer Kandidaten.
Ja. Robin hilft Teams, strukturierte Interviews und Kandidatengespräche direkt im Recruiting-Workflow zu führen.
Teams können Robin für Interviews, Pre-Recruiter-Gespräche und Follow-up-Klärungsworkflows nutzen — mit Transkripten, Aufzeichnungen und Zusammenfassungen.
Ja. Coo hilft Teams, Kandidaten durch aktive und passive Sourcing-Workflows zu finden und zu qualifizieren.
Teams können auf qualifizierte Talente zugreifen, stärkere Matches identifizieren und die Abhängigkeit von Inbound-Bewerbungen reduzieren — alles innerhalb des ATS.
Beides. Cooper vereint KI-Recruiting-Software und Bewerbermanagementsystem-Funktionen in einer Plattform.
Teams können sourcen, screenen, interviewen, Kandidaten tracken, zusammenarbeiten und Hiring-Workflows managen — ohne Systemwechsel.
Ja. Cooper ist für Teams gebaut, die große Bewerbervolumen über mehrere Rollen und Standorte managen.
KI-Recruiting-Workflows helfen Teams, Sourcing, Kandidaten-Screening, Interviews und Hiring-Koordination zu automatisieren und dabei den Recruiter-Aufwand zu reduzieren.
KI-Recruiting-Software entfernt repetitive Recruiting-Arbeit bei Sourcing, Screening, Interviews und Kandidatenmanagement.
Cooper hilft Teams, Hiring-Verzögerungen zu reduzieren, die Recruiter-Produktivität zu verbessern und Kandidaten schneller von der Bewerbung zur Entscheidung zu bringen.
- Ja. Cooper vereint KI-Kandidaten-Sourcing, KI-Screening, KI-Interviews und Bewerbermanagement in einem verbundenen Hiring-Workflow — für ein komplettes Recruiting-System statt separater Einzellösungen.