Boomerang-Mitarbeitende

Was sind Boomerang-Mitarbeitende?

Boomerang-Mitarbeitende sind ehemalige Beschäftigte, die ein Unternehmen verlassen und später zum selben Arbeitgeber zurückkehren. Die Gründe für den ursprünglichen Weggang reichen von beruflicher Weiterentwicklung über Weiterbildung und Umzug bis hin zu persönlichen Gründen oder neuen beruflichen Chancen - bevor sie sich entscheiden, wieder einzusteigen.

Da Unternehmen der Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeitender zunehmend offen gegenüberstehen, hat sich Boomerang-Hiring zu einer immer gefragteren Recruiting-Strategie entwickelt - nicht zuletzt angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels in Deutschland.

Rückkehrende Mitarbeitende benötigen häufig eine kürzere Einarbeitungszeit, da sie Unternehmenskultur, Systeme und Arbeitsweisen bereits kennen.

Warum sind Boomerang-Mitarbeitende relevant?

Boomerang-Mitarbeitende bringen eine seltene Kombination aus Vertrautheit und neuer Erfahrung mit.

Während ihrer Zeit außerhalb des Unternehmens entwickeln sie häufig zusätzliche Fähigkeiten, Branchenkenntnisse, Führungserfahrung oder Fachexpertise, von denen der frühere Arbeitgeber profitieren kann.

Unternehmen profitieren außerdem von:

• schnellerer Einarbeitung
• geringerem Einstellungsrisiko
• niedrigeren Recruiting-Kosten
• höherer Produktivität
• besserer kultureller Passung

Viele Unternehmen pflegen mittlerweile eigene Alumni-Netzwerke, um ehemalige Mitarbeitende gezielt zur Rückkehr zu ermutigen.

Beispiel

Eine Marketingmanagerin verlässt ein Unternehmen, um internationale Erfahrung bei einer anderen Organisation zu sammeln. Drei Jahre später kehrt sie zurück - mit neuen Führungskompetenzen, breiterem Branchenwissen und einem wertvollen beruflichen Netzwerk.

Statt eine völlig neue Person einzustellen und einzuarbeiten, gewinnt das Unternehmen jemanden, der die Unternehmenskultur bereits kennt und gleichzeitig frische Perspektiven mitbringt.

Best Practices

Unternehmen sollten:

• Alumni-Communities aufbauen.
• positive Beziehungen zu ausscheidenden Mitarbeitenden pflegen.
• Exit-Gespräche professionell führen.
• rückkehrende Mitarbeitende objektiv bewerten.
• ein aktualisiertes Onboarding und Training bereitstellen.

Ehemalige Mitarbeitende können zu wertvollen langfristigen Talenten werden, wenn Unternehmen die Beziehung aktiv pflegen.

FAQs

Sind Boomerang-Mitarbeitende häufig?

Ja. Viele Unternehmen ermutigen ehemalige Mitarbeitende aktiv dazu, nach zusätzlicher Erfahrung anderswo zurückzukehren.

Warum stellen Unternehmen ehemalige Mitarbeitende erneut ein?

Sie benötigen oft eine kürzere Einarbeitung, kennen die Unternehmenskultur bereits und bringen neue, extern erworbene Fähigkeiten mit.

Sollte jede ehemalige Mitarbeiterin oder jeder ehemalige Mitarbeiter wieder eingestellt werden?

Nein. Unternehmen sollten rückkehrende Mitarbeitende anhand derselben Standards bewerten, die auch für externe Bewerbende gelten.