If you don't have an ATS
Use Cooper as your all-in-one hiring platform. Manage candidate pipelines, interviews, scheduling, and candidates natively.
Cooper für Restaurant- und Gastronomiebereich
Recruiting-Software für Restaurants.Jede Bewerbung geprüft, bevor der nächste Service beginnt.
Cooper verbindet Ihr Bewerbermanagementsystem mit einem KI-Team, das jede Bewerbung auf die Realität im Restaurant prüft, passende Kandidat:innen interviewt und Manager:innen vor dem nächsten Service eine klare Shortlist liefert.
Vertraut von Teams in Restaurants
Teams im Bereich Restaurant- und Gastronomiebereich nutzen Cooper, um die Recruiting-Pipeline an einzelnen und mehreren Standorten in Bewegung zu halten.
DIE HERAUSFORDERUNG IM BEREICH RESTAURANT- UND GASTRONOMIEBEREICH
Restaurant-Recruiting gerät ins Stocken, wenn ein leerer Dienstplan zum Problem des morgigen Services wird.
Ein Ausfall kann die ganze Schicht verändern
Manager:innen jonglieren gleichzeitig Service, Dienstplanänderungen und Bewerbungen. Eine arbeitsbereite Person kann abspringen, während das Postfach wartet.
Service und Küche brauchen unterschiedliche Signale
Ein Lebenslauf zeigt selten, ob jemand einen Abendservice, eine Mise-en-place-Liste, einen späten Feierabend oder ein Gespräch mit Gästen bewältigt.
Die besten Bewerber:innen haben Auswahl
Bewerber:innen in der Gastronomie bewerben sich oft gleichzeitig bei mehreren Betrieben. Eine schnelle, strukturierte erste Antwort gehört zur Candidate Experience – und entscheidet häufig zwischen besetztem und offenem Dienstplan.
DIE PLATTFORM
Ein Restaurant-ATS mit integriertem KI-Screening-Team
Scout prüft Verfügbarkeit, Servicekontext und Rollenpassung. Robin interviewt Kandidat:innen passend zu ihrem Zeitplan, damit Manager:innen sich auf die Personen konzentrieren, die für Gastraum oder Küche bereit sind.
Screening, das um den Service herum funktioniert
Die Plattform übernimmt das wiederholbare Lesen und Erstgespräch, während Ihre Manager:innen beurteilen, was nur sie beurteilen können: Teamfit, Essen und Gästeerlebnis.
- Scout prüft jede Bewerbung anhand Ihrer Rollen- und Verfügbarkeitskriterien
- Robin stellt die praktischen Fragen, die Schichtleiter:innen beantwortet brauchen
- HR erhält eine Zusammenfassung pro Person – bereit für ein Probearbeiten
- Coo hilft beim Sourcing für schwer besetzbare Schichten und Standorte
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn jede Restaurant-Bewerbung gelesen wird
100%
Alle Bewerbungen auf die Anforderungen der Rolle geprüft
24/7
Interviewmöglichkeiten für Kandidat:innen außerhalb der Servicezeiten
1
Eine klare Zusammenfassung vor dem Anruf der Manager:innen
SO FUNKTIONIERT ES
Wie aus einem leeren Dienstplan eine treffbereite Shortlist wird
Von einer einzelnen offenen Schicht bis zu einer Recruiting-Kampagne für mehrere Standorte läuft der Workflow weiter, während das Restaurant Gäste bedient.
- 1
Bewerbungen kommen über Ihre üblichen Kanäle
Kandidat:innen bewerben sich über Ihre Website, Jobbörsen, Empfehlungen oder das ATS, das Sie bereits nutzen.
- 2
Scout prüft die Schichtanforderungen
Verfügbarkeit, Standort, Service- oder Küchenerfahrung und Ihre Anforderungen werden einheitlich verglichen.
- 3
Robin führt ein strukturiertes Erstgespräch
Kandidat:innen beantworten die Fragen, die für die Schicht zählen – von bevorzugten Zeiten bis zu Tempo und Arbeitsumgebung.
- 4
Manager:innen laden die passenden Personen ein
Die Zusammenfassung macht den nächsten Schritt klar: Anruf, Probearbeiten oder Manager-Interview mit dem nötigen Kontext.
Sehen Sie, was Scout und Robin für eine aktuell offene Restaurant- und Gastronomiebereich-Rolle zurückgeben.
Cooper vs. manuelles Screening zwischen zwei Services
Cooper
Manueller Prozess
Verfügbarkeit
Einheitlich abgefragt und erfasst
Verteilt über Nachrichten
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Wenn Manager:innen eine Pause haben
Candidate Experience
Strukturiert und schnell
Je nach Standort unterschiedlich
Was Manager:innen erhalten
Eine vergleichbare Zusammenfassung
Lebensläufe, Notizen und Erinnerungen
Schwer besetzbare Schichten
Sourcing wird bei Bedarf ergänzt
Eine weitere manuelle Suche
Cooper
Manueller Prozess
Verfügbarkeit
Einheitlich abgefragt und erfasst
Verteilt über Nachrichten
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Wenn Manager:innen eine Pause haben
Candidate Experience
Strukturiert und schnell
Je nach Standort unterschiedlich
Was Manager:innen erhalten
Eine vergleichbare Zusammenfassung
Lebensläufe, Notizen und Erinnerungen
Schwer besetzbare Schichten
Sourcing wird bei Bedarf ergänzt
Eine weitere manuelle Suche
RECRUITING-UMGEBUNGEN
Für jede Recruiting-Umgebung im Restaurant gebaut
Halten Sie einen Recruiting-Standard in einem einzelnen Restaurant, einer Gruppe mit mehreren Standorten oder einer wachsenden Franchise ein.
FUNKTIONIERT MIT IHREM ATS
KI-Screening für das ATS im Bereich Restaurant- und Gastronomiebereich, das Sie bereits nutzen
Ein Systemwechsel ist nicht nötig. Nutzen Sie Cooper als ATS oder setzen Sie Scout und Robin auf dem System ein, das Ihr Team bereits nutzt – Bewerbungen werden synchronisiert, Zusammenfassungen und Interviewbelege zurückgespielt.
If you already use an ATS
Use our AI agents Coo, Scout, and Robin to save hours of recruiting work while continuing to manage hiring in your existing ATS.
TEAMS IN RESTAURANT- UND GASTRONOMIEBEREICH
Ein Recruiting-Workflow, der mit Restaurant- und Gastronomiebereich Schritt hält
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Sicherheit & Datenschutz
Kandidatendaten mit der Sorgfalt geschützt, die Recruiting im Bereich Restaurant- und Gastronomiebereich erfordert
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Restaurants: Recruiting-Software erklärt
Was Teams wissen möchten, bevor sie das Screening von Bewerbungen im Bereich Restaurant- und Gastronomiebereich an KI übergeben.
- Recruiting-Software für Restaurants unterstützt Betreiber:innen bei der Besetzung von Service-, Küchen- und Management-Rollen über mehrere Standorte. Cooper verbindet ein ATS mit KI-Screening, damit jede Bewerbung vor dem Gespräch auf Verfügbarkeit, Erfahrung und Rollenpassung geprüft wird.
- Ja. Verfügbarkeit gehört zu den Kriterien, die Sie für jede Rolle festlegen. Robin kann Rückfragen stellen und die Antwort in der Kandidatenzusammenfassung ausgeben, damit Manager:innen sie nicht aus Nachrichten rekonstruieren müssen.
- Ja. Erstellen Sie eigene Kriterien und Interviewfragen für Servicekräfte, Hosts, Köch:innen, Küchenhilfen, Barkeeper:innen und Manager:innen. Der Workflow bleibt konsistent, während die Fragen rollenspezifisch bleiben.
- Ja. Halten Sie einen gemeinsamen Screening-Standard für die Gruppe ein und ergänzen Sie bei Bedarf standortspezifische Anforderungen, Arbeitszeiten oder Interviewfragen.
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