If you don't have an ATS
Use Cooper as your all-in-one hiring platform. Manage candidate pipelines, interviews, scheduling, and candidates natively.
Cooper für Hotellerie und Gastgewerbe
Recruiting-Software für Hotellerie und Gastgewerbe.Jede Bewerbung geprüft, bevor die Auslastung steigt.
Cooper gibt Hotel- und Hospitality-Teams ein ATS plus KI-Screening, das jede Bewerbung für Rolle, Haus und Saison bewertet – und Manager:innen eine klare Shortlist liefert, während sie sich um Gäste kümmern.
Vertraut von Teams in Hotellerie und Gastgewerbe
Teams im Bereich Hotellerie und Gastgewerbe nutzen Cooper, um die Recruiting-Pipeline an einzelnen und mehreren Standorten in Bewegung zu halten.
DIE HERAUSFORDERUNG IM BEREICH HOTELLERIE UND GASTGEWERBE
Recruiting im Gastgewerbe gerät ins Stocken, wenn das Gästeerlebnis bereit ist, aber das Team noch fehlt.
Saisonaler Bedarf kommt auf einmal
Vor einer Saison, Veranstaltung oder Eröffnung braucht ein Haus oft Dutzende Mitarbeitende. Die manuelle Prüfung jeder Bewerbung macht den wichtigsten Recruiting-Moment zum langsamsten.
Gästefit ist aus einem Lebenslauf schwer erkennbar
Sprachen, Serviceorientierung, Flexibilität und Erfahrung in einem vergleichbaren Haus zählen – stehen aber selten einheitlich und vergleichbar im Lebenslauf.
Eine verspätete Antwort kostet die Saison
Kandidat:innen mit den richtigen Sprach- und Servicekenntnissen wählen oft zwischen mehreren Häusern. Langsame Rückmeldungen schicken sie zu dem Hotel, das zuerst antwortet.
DIE PLATTFORM
Ein Hospitality-ATS mit integriertem KI-Screening-Team
Scout prüft die Anforderungen jedes Hauses und jeder Rolle. Robin interviewt Kandidat:innen strukturiert und mehrsprachig, damit Manager:innen schnell den nötigen Kontext erhalten, ohne die menschliche Entscheidung zu überspringen.
Screening, das mit der Auslastung Schritt hält
Die wiederholbare Arbeit passiert im Hintergrund. Ihr Team bleibt auf Haus, Gäste und das finale Gespräch konzentriert, das eine gute Einstellung ausmacht.
- Scout prüft Anforderungen für Rolle, Haus, Sprache und Verfügbarkeit
- Robin interviewt Kandidat:innen in passender Sprache und zu passenden Zeiten
- HR erhält eine klare, vergleichbare Zusammenfassung pro Person
- Coo unterstützt das Sourcing für Saisonhäuser und Spezialrollen
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn jede Hospitality-Bewerbung gelesen wird
100%
Alle Bewerbungen auf Rollen- und Hauspassung geprüft
10+
Sprachen für strukturierte Erstgespräche verfügbar
1
Eine Kandidatenzusammenfassung für jede:n Hiring Manager:in
SO FUNKTIONIERT ES
Wie aus saisonalen Bewerbungen ein gästebereites Team wird
Halten Sie den Prozess von der ersten Bewerbung bis zum Managergespräch in Bewegung, auch wenn sich das Haus auf volle Auslastung vorbereitet.
- 1
Bewerbungen kommen für Haus und Rolle an
Ihre Karriereseite, Jobbörsen, Empfehlungen und Ihr ATS speisen dieselbe Pipeline – mit Haus und Startdatum im Blick.
- 2
Scout prüft den Gästeservice-Fit
Erfahrung, Sprachen, Verfügbarkeit und die Anforderungen der Abteilung werden einheitlich geprüft.
- 3
Robin erfasst den Kandidatenkontext
Kandidat:innen beantworten strukturierte Fragen in einem Erstgespräch, das zu ihrem Zeitplan passt – nicht nur zu den Bürozeiten des Hotels.
- 4
Manager:innen sprechen gezielt ein
Eine Zusammenfassung bündelt die Belege, damit das Haus zum Anruf, Probearbeiten oder Interview übergehen kann, ohne jeden Lebenslauf erneut zu öffnen.
Sehen Sie, was Scout und Robin für eine aktuell offene Hotellerie und Gastgewerbe-Rolle zurückgeben.
Cooper vs. manuelles Screening in der Hotellerie
Cooper
Manueller Prozess
Hauspassung
Rollen- und Hauskriterien zusammen
Kontext über Lebensläufe verteilt
Sprache und Verfügbarkeit
Einheitlich abgefragt
Spät entdeckt
Interview-Abdeckung
Jede geeignete Person
Nur Personen, die in den Kalender passen
Was Manager:innen erhalten
Eine gästeservicefertige Zusammenfassung
Ein Stapel Lebensläufe
Saisonales Sourcing
Für die Spitze ergänzt
Separater Agentur-Marathon
Cooper
Manueller Prozess
Hauspassung
Rollen- und Hauskriterien zusammen
Kontext über Lebensläufe verteilt
Sprache und Verfügbarkeit
Einheitlich abgefragt
Spät entdeckt
Interview-Abdeckung
Jede geeignete Person
Nur Personen, die in den Kalender passen
Was Manager:innen erhalten
Eine gästeservicefertige Zusammenfassung
Ein Stapel Lebensläufe
Saisonales Sourcing
Für die Spitze ergänzt
Separater Agentur-Marathon
RECRUITING-UMGEBUNGEN
Für jede Recruiting-Umgebung im Gastgewerbe gebaut
Nutzen Sie einen Recruiting-Workflow über die Häuser, Abteilungen und Saisons hinweg, die das Gastgewerbe besonders machen.
FUNKTIONIERT MIT IHREM ATS
KI-Screening für das ATS im Bereich Hotellerie und Gastgewerbe, das Sie bereits nutzen
Ein Systemwechsel ist nicht nötig. Nutzen Sie Cooper als ATS oder setzen Sie Scout und Robin auf dem System ein, das Ihr Team bereits nutzt – Bewerbungen werden synchronisiert, Zusammenfassungen und Interviewbelege zurückgespielt.
If you already use an ATS
Use our AI agents Coo, Scout, and Robin to save hours of recruiting work while continuing to manage hiring in your existing ATS.
TEAMS IN HOTELLERIE UND GASTGEWERBE
Ein Recruiting-Workflow, der mit Hotellerie und Gastgewerbe Schritt hält
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
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Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
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Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Sicherheit & Datenschutz
Kandidatendaten mit der Sorgfalt geschützt, die Recruiting im Bereich Hotellerie und Gastgewerbe erfordert
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Hotellerie & Gastgewerbe: Recruiting-Software erklärt
Was Teams wissen möchten, bevor sie das Screening von Bewerbungen im Bereich Hotellerie und Gastgewerbe an KI übergeben.
- Recruiting-Software für Hotellerie und Gastgewerbe unterstützt Hotels, Resorts, Veranstaltungsorte und Gastservice-Betreiber:innen bei der Besetzung von Rezeption, Housekeeping, Gastronomie und Management. Cooper verbindet ein ATS mit KI-Screening, damit jede Bewerbung auf Haus-, Rollen-, Sprach- und Verfügbarkeitsfit geprüft wird.
- Ja. Erstellen Sie rollenspezifische Kriterien für eine Saisonkampagne und lassen Sie denselben Workflow mit eingehenden Bewerbungen laufen. Scout und Robin helfen dem Team, während sich das Haus auf die Hauptsaison vorbereitet.
- Robin kann strukturierte Erstgespräche in mehr als zehn Sprachen führen. Ihr Team definiert die Fragen und bleibt für die finale Beurteilung und alle erforderlichen Prüfungen verantwortlich.
- Ja. Legen Sie unterschiedliche Kriterien und Fragen für Rezeption, Housekeeping, Gastronomie, Technik und Führungsrollen fest und behalten Sie einen gemeinsamen Kandidaten-Workflow.
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Besetzen Sie das Haus, bevor die Gäste kommen. Mit jeder Bewerbung im Blick.
Bringen Sie eine offene Rolle und echte Bewerbungen zu einer Demo. Wir setzen die Kriterien, führen das Screening durch und zeigen Ihnen die Zusammenfassungen, die Ihr Team erhalten würde.