If you don't have an ATS
Use Cooper as your all-in-one hiring platform. Manage candidate pipelines, interviews, scheduling, and candidates natively.
Cooper für Lager und Logistik
Recruiting-Software für Lager und Logistik.Jede Bewerbung geprüft, bevor die nächste Schicht beginnt.
Cooper verbindet ein Bewerbermanagementsystem mit einem KI-Screening-Team, das jede Bewerbung liest, die entscheidenden Anforderungen für den Betrieb prüft und Ihrem Operations-Team eine klare Shortlist liefert – während Ihre Recruiter:innen den Lagerbetrieb am Laufen halten.
Vertraut von Teams im Lager und in der Logistik
Teams im Bereich Lager und Logistik nutzen Cooper, um die Recruiting-Pipeline an einzelnen und mehreren Standorten in Bewegung zu halten.
DIE HERAUSFORDERUNG IM BEREICH LAGER UND LOGISTIK
Lager-Recruiting gerät ins Stocken, wenn eine ganze Schicht von ungelesenen Bewerbungen abhängt.
Das Volumen wächst schneller als die Lesekapazität
Saisonspitzen, neue Aufträge und mehrere Standorte bringen Hunderte Bewerbungen in ein Postfach. Die ersten werden sorgfältig geprüft; der Rest wartet, während Schichten unbesetzt bleiben.
Die entscheidenden Details gehen leicht unter
Verfügbarkeit, Staplerschein, Arbeitsweg, bevorzugte Schicht und körperliche Anforderungen stehen oft verteilt in Lebenslauf und Telefonat statt in einem vergleichbaren Datensatz.
Gute Mitarbeitende nehmen das erste klare Angebot an
Wer nächste Woche starten kann, wartet nicht mehrere Tage auf eine erste Antwort. Langsames Screening macht aus einer sofort einsetzbaren Person die Einstellung eines anderen Unternehmens.
DIE PLATTFORM
Ein Lager-ATS mit integriertem KI-Screening-Team
Scout prüft jede Bewerbung anhand von Schicht-, Standort- und Qualifikationsanforderungen. Robin interviewt geeignete Kandidat:innen und Ihr Team erhält eine vergleichbare Zusammenfassung pro Person statt eines Stapels Lebensläufe.
Screening, das jede Schicht besetzt hält
Lagerteams brauchen keine weitere Tabelle. Sie brauchen für jede Bewerbung dasselbe entscheidungsfertige Signal – auch wenn die Nachfrage über Nacht steigt.
- Scout prüft jede Bewerbung anhand Ihrer Schicht- und Sicherheitskriterien
- Robin interviewt geeignete Kandidat:innen passend zu ihrer Verfügbarkeit
- HR erhält eine gerankte Zusammenfassung mit Belegen aus jeder Antwort
- Coo ergänzt lokales Sourcing, wenn eine Schicht noch Mitarbeitende braucht
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn jede Bewerbung im Lager gelesen wird
100%
Alle Bewerbungen anhand derselben Schichtkriterien geprüft
24/7
Screening, das mit einem Betrieb rund um die Uhr Schritt hält
1
Eine klare Zusammenfassung pro Person für die Entscheidung im Betrieb
SO FUNKTIONIERT ES
Wie aus einer offenen Schicht eine ansprechbare Shortlist wird
Dieselben vier Schritte laufen ab, egal ob Sie ein lokales Lager oder ein Netzwerk von Distributionszentren vor der Saison besetzen.
- 1
Bewerbungen landen in Ihrer Pipeline
Kandidat:innen bewerben sich über Ihre Karriereseite, Jobbörsen oder das ATS, das Sie bereits nutzen. Der Bewerbungsweg bleibt unverändert.
- 2
Scout prüft die operativen Anforderungen
Schicht, Startdatum, Standort, Zertifikate und relevante Lagererfahrung werden anhand Ihrer Kriterien geprüft.
- 3
Robin interviewt geeignete Kandidat:innen
Ein strukturiertes Erstgespräch erfasst Verfügbarkeit, praktische Erfahrung und die Antworten, die Ihre Standortleiter:innen wirklich brauchen.
- 4
Ihr Team ruft die passendsten Personen zuerst an
Eine gerankte Zusammenfassung bündelt Belege, Passung und nächste Schritte, damit aus einer offenen Schicht schnell ein echtes Gespräch wird.
Sehen Sie, was Scout und Robin für eine aktuell offene Lager und Logistik-Rolle zurückgeben.
Cooper vs. manuelles Screening von Bewerbungen im Lager
Cooper
Manueller Prozess
Schichtpassung
Für jede Bewerbung geprüft
Verteilt auf Lebensläufe und Gespräche
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Tage bei hoher Nachfrage
Abdeckung der Gespräche
Alle geeigneten Personen
Wer gerade erreicht werden kann
Was Manager erhalten
Eine gerankte Zusammenfassung pro Person
Weitergeleitete Lebensläufe und Notizen
Sourcing
Wird ergänzt, wenn Bewerbungen nicht reichen
Separates Tool und Tabelle
Cooper
Manueller Prozess
Schichtpassung
Für jede Bewerbung geprüft
Verteilt auf Lebensläufe und Gespräche
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Tage bei hoher Nachfrage
Abdeckung der Gespräche
Alle geeigneten Personen
Wer gerade erreicht werden kann
Was Manager erhalten
Eine gerankte Zusammenfassung pro Person
Weitergeleitete Lebensläufe und Notizen
Sourcing
Wird ergänzt, wenn Bewerbungen nicht reichen
Separates Tool und Tabelle
RECRUITING-UMGEBUNGEN
Für jede Recruiting-Umgebung im Lager gebaut
Cooper passt sich Ihrer Betriebsstruktur an – ein Standort, mehrere Schichten oder ein landesweites Distributionsnetzwerk.
FUNKTIONIERT MIT IHREM ATS
KI-Screening für das ATS im Bereich Lager und Logistik, das Sie bereits nutzen
Ein Systemwechsel ist nicht nötig. Nutzen Sie Cooper als ATS oder setzen Sie Scout und Robin auf dem System ein, das Ihr Team bereits nutzt – Bewerbungen werden synchronisiert, Zusammenfassungen und Interviewbelege zurückgespielt.
If you already use an ATS
Use our AI agents Coo, Scout, and Robin to save hours of recruiting work while continuing to manage hiring in your existing ATS.
TEAMS IN LAGER UND LOGISTIK
Ein Recruiting-Workflow, der mit Lager und Logistik Schritt hält
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Sicherheit & Datenschutz
Kandidatendaten mit der Sorgfalt geschützt, die Recruiting im Bereich Lager und Logistik erfordert
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Lager & Logistik: Recruiting-Software erklärt
Was Teams wissen möchten, bevor sie das Screening von Bewerbungen im Bereich Lager und Logistik an KI übergeben.
- Recruiting-Software für Lager und Logistik unterstützt Teams bei der Besetzung von Kommissionier-, Verpackungs-, Stapler-, Schicht- und Operations-Rollen. Cooper verbindet ein ATS mit KI-Screening, damit jede Bewerbung vor dem Gespräch anhand von Verfügbarkeit, Standort, Sicherheit und Erfahrung geprüft wird.
- Ja. Sie definieren die Anforderungen für jede Rolle und Schicht. Scout findet die Informationen in der Bewerbung, und Robin kann strukturierte Rückfragen stellen, damit Ihr Team die Belege vor dem Anruf sieht.
- Ja. Erstellen Sie eigene Kriterien für saisonale, befristete und unbefristete Rollen und verarbeiten Sie den Bewerbungsanstieg mit demselben Workflow, ohne Startdaten oder Schichtpassung aus dem Blick zu verlieren.
- Ja. Sie können Cooper als Recruiting-Plattform nutzen oder das Screening mit dem ATS verbinden, das Ihr Team bereits einsetzt. Bewerbungen werden synchronisiert, Zusammenfassungen und Interviewbelege zurückgespielt.
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Bringen Sie eine offene Rolle und echte Bewerbungen zu einer Demo. Wir setzen die Kriterien, führen das Screening durch und zeigen Ihnen die Zusammenfassungen, die Ihr Team erhalten würde.