Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper für Recruiting-Automatisierung
Software für Recruiting-Automatisierung.Automatisieren Sie Übergaben. Behalten Sie das Urteil.
Die meisten Recruiting-Automatisierungen enden bei einer Benachrichtigung oder Statusänderung. Cooper automatisiert die zeitaufwändigen Schritte: Bewerbungen lesen, erste Fragen stellen und Antworten in Belege verwandeln – während Ihr Team die Entscheidung behält.
Vertraut von Teams für bessere Recruiting-Workflows
Verbinden Sie die Systeme, die Sie bereits nutzen, und automatisieren Sie die Arbeit zwischen Bewerbung und sinnvoller Einstellungsentscheidung.
DIE HERAUSFORDERUNG DER RECRUITING-AUTOMATISIERUNG
Automatisierung sollte Administration entfernen, nicht die menschliche Entscheidung.
Der Workflow steckt voller kleiner manueller Schritte
Recruiter:innen öffnen weiterhin Lebensläufe, kopieren Notizen, senden Erinnerungen, planen Gespräche und tragen dieselbe Entscheidung in mehrere Systeme ein. Die Minuten summieren sich, bevor jemand mit einer Person spricht.
Einfache Regeln können echte Belege nicht lesen
Ein Trigger kann einen Datensatz verschieben, aber nicht erkennen, ob ein Projekt das richtige Urteilsvermögen zeigt oder eine Antwort wirklich zum Anforderungsprofil passt.
Kandidat:innen erleben die Lücken
Ein Prozess kann technisch automatisiert sein und sich trotzdem langsam anfühlen, wenn niemand den nächsten Schritt besitzt. Gute Automatisierung sorgt schneller für eine hilfreiche Rückmeldung.
DIE PLATTFORM
Automatisierung für die Recruiting-Schritte, die Lesen erfordern
Cooper sitzt im Workflow, nicht daneben. Scout liest, Robin spricht und Ihre Recruiter:innen erhalten genau dann den Kontext, wenn eine Entscheidung ansteht.
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn der Recruiting-Workflow selbst läuft
24/7
Screening und Erstgespräche ohne Recruiting-Warteschlange
1
Verbundener Datensatz von Bewerbung bis Entscheidung
0
Manuelle Übergaben für den ersten Schritt
SO FUNKTIONIERT ES
Wie Recruiting-Automatisierung aus einem Trigger eine Entscheidung macht
Die Automatisierung folgt der Kandidatenreise, nicht einer Sammlung unverbundener Aufgaben.
- 1
Die Bewerbung gelangt in Ihren bestehenden Workflow
Cooper kann in Ihrem ATS, auf Ihrer Karriereseite, in einer Jobbörse oder an einer anderen Quelle starten, die Ihr Team bereits verwaltet.
- 2
Scout liest die Bewerbung
Das Anforderungsprofil wird zu einer konsistenten Bewertung, bei der Belege erfasst werden, statt hinter einer Ja-Nein-Regel zu verschwinden.
- 3
Robin übernimmt das erste Gespräch
Qualifizierte Kandidat:innen erhalten zeitnah ein strukturiertes Interview, ohne dass ein Recruiter jeden Termin koordinieren muss.
- 4
Ihr Team prüft die Zusammenfassung und entscheidet
Der Workflow liefert einen gerankten Kandidatendatensatz zurück: Die Automatisierung übernimmt die Arbeit, Menschen treffen die Entscheidung.
Sehen Sie, wie Cooper Ihren aktuellen Recruiting-Workflow unterstützt.
Cooper vs. Recruiting-Automatisierung mit Regeln und Erinnerungen
Cooper
Regelbasierte Recruiting-Automatisierung
Was automatisiert wird
Lesen, Fragen, Erinnerungen und Übergaben
Status, E-Mails und Kalender-Trigger
Erfasste Signale
Belege aus Bewerbungen und Interviews
Regelübereinstimmung oder Checkbox
Kontext für Recruiter:innen
Eine gerankte Kandidatenzusammenfassung
Mehrere Systeme und Tabs
Erlebnis für Kandidat:innen
Ein schneller, hilfreicher nächster Schritt
Automatische Nachrichten zwischen langen Wartezeiten
Menschliches Urteilsvermögen
Bleibt bei Ihrem Team
Oft in einer Regel verborgen
Skalierung
Mehr Kandidat:innen im selben Workflow
Mehr Regeln, die gepflegt werden müssen
Cooper
Regelbasierte Recruiting-Automatisierung
Was automatisiert wird
Lesen, Fragen, Erinnerungen und Übergaben
Status, E-Mails und Kalender-Trigger
Erfasste Signale
Belege aus Bewerbungen und Interviews
Regelübereinstimmung oder Checkbox
Kontext für Recruiter:innen
Eine gerankte Kandidatenzusammenfassung
Mehrere Systeme und Tabs
Erlebnis für Kandidat:innen
Ein schneller, hilfreicher nächster Schritt
Automatische Nachrichten zwischen langen Wartezeiten
Menschliches Urteilsvermögen
Bleibt bei Ihrem Team
Oft in einer Regel verborgen
Skalierung
Mehr Kandidat:innen im selben Workflow
Mehr Regeln, die gepflegt werden müssen
Einsatzbereiche
Für Workflows, die Recruiter:innen jeden Tag wiederholen
Automatisieren Sie die wiederkehrende Arbeit und behalten Sie die Schritte, die Kontext und Urteil benötigen, bei Ihrem Team.
Recruiting-Operations-Teams
Automatisierung, die Arbeit menschlicher macht
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Sicherheit und Datenschutz
Automatisierung mit den Kontrollen und dem Prüfpfad, den Ihr Team braucht
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Software für Recruiting-Automatisierung erklärt
Was Teams fragen, bevor sie das erste Gespräch automatisieren.
- Cooper automatisiert das Lesen, die Fragen im Erstgespräch, Erinnerungen und Zusammenfassungen zwischen Bewerbung und Recruiter-Entscheidung. Es geht um Arbeit, die Belege verstehen muss, nicht nur um Statusänderungen.
- Ja. Cooper kann Ihre Recruiting-Plattform sein oder mit dem ATS Ihres Teams verbunden werden. Der genaue Workflow hängt von Ihrem Stack ab; das Ziel bleibt derselbe verbundene Datensatz von Bewerbung bis Entscheidung.
- Ja. Sie legen Kriterien, Interviewfragen, Übergaben und Prüfpunkte fest. Cooper übernimmt die wiederholbare Arbeit, während Ihre Recruiter:innen bestimmen, wo menschliche Prüfung erforderlich ist.
- E-Mail-Automatisierung sendet eine Nachricht, wenn eine Bedingung erfüllt ist. Cooper liest zusätzlich die Bewerbung, führt ein strukturiertes Gespräch und liefert nutzbare Belege. Die Automatisierung ist mit dem Recruiting-Signal verbunden, nicht nur mit der nächsten Benachrichtigung.
- Nein. Die Automatisierung übernimmt den wiederholbaren ersten Schritt. Recruiter:innen und Führungskräfte prüfen Zusammenfassungen und Belege, wenden ihr Urteil an und treffen die finale Entscheidung.
- Ja. Viele Teams starten mit einer Stelle mit einem klaren Engpass, messen Zeit- und Reaktionsverbesserungen und übertragen das Muster anschließend auf die gesamte Organisation.
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