Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper für Personaldienstleister
Recruiting-Software für Personaldienstleister.Vermitteln Sie mehr Menschen ohne mehr Administration.
Ein Personaldienstleister gewinnt über Geschwindigkeit, Passung und die Qualität seiner Shortlist. Cooper hilft Ihren Recruiter:innen, jede Person zu prüfen, das erste Gespräch zu führen und Kund:innen eine klarere Empfehlung zu senden – während die Beziehung bei Ihrem Team bleibt.
Vertraut von Personaldienstleistern mit schneller Shortlist
Wenn ein Kunde fünf qualifizierte Personen braucht, hilft Cooper Ihrem Team, schneller zu den Belegen hinter dem Match zu kommen, bevor die Anfrage weitergeht.
DIE HERAUSFORDERUNG FÜR PERSONALDIENSTLEISTER
Agentur-Recruiting ist ein Matching-Problem mit einer Uhr im Hintergrund.
Kundenanfragen kommen mit einer Deadline
Das Team muss die Anforderungen verstehen, die Datenbank durchsuchen, neue Bewerbungen prüfen und Kontakt aufnehmen, bevor eine andere Agentur eine Shortlist sendet.
Eine Datenbank ist noch keine Shortlist
Ein Lebenslauf kann technisch passen und trotzdem bei Verfügbarkeit, Motivation, Standort oder Kommunikation scheitern. Passung braucht ein aktuelles Gespräch.
Recruiter:innen verlieren Zeit damit, bereits geleistete Arbeit zu beweisen
Wenn jede Vorstellung manuelle Zusammenfassungen und doppelte Notizen erfordert, verschwindet die Expertise der Agentur unter Formatierung und Nachfassen.
DIE PLATTFORM
Ein KI-Recruiting-Team für jedes Kundenprofil
Scout, Robin und Coo arbeiten rund um die Beziehungen der Agentur: Pool lesen, Passung qualifizieren und Recruiter:innen den Kontext für überzeugende Kandidatenvorstellungen geben.
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn jede Person bereit für einen Kunden sein kann
1
Profil geteilt über Screening, Interview und Shortlist
24/7
Qualifizierung, die zwischen Kundenterminen weiterläuft
Mehr
Kundenreife Belege in jeder Vorstellung
SO FUNKTIONIERT ES
Wie aus einem Kundenprofil eine überzeugende Vorstellung wird
Halten Sie die Kundenbeziehung persönlich und lassen Sie Cooper die Recherche und Erstqualifizierung übernehmen.
- 1
Verwandeln Sie das Kundenprofil in eine gemeinsame Matrix
Erfassen Sie Muss- und Kann-Kriterien, Verfügbarkeit und Fragen, die einen glaubwürdigen Match definieren.
- 2
Prüfen Sie den Pool anhand des Profils
Scout prüft neue Bewerbungen und bestehende Kandidat:innen, damit die Suche mit Belegen statt nur mit Jobtiteln beginnt.
- 3
Führen Sie das erste Qualifizierungsgespräch
Robin bestätigt Details, die ein Profil nicht beweisen kann, und hält die Antworten für Ihre Recruiter:innen fest.
- 4
Stellen Sie die Person mit Begründung vor
Ihr Team erhält eine gerankte Zusammenfassung, die die Passung für Recruiter:in und Kunde klar macht.
Sehen Sie, wie Cooper Ihren aktuellen Recruiting-Workflow unterstützt.
Cooper vs. manuelle Erstellung jeder Personal-Shortlist
Cooper
Manuelles Agentur-Recruiting
Kundenprofil
Eine wiederverwendbare Matrix für das Team
Für jede Suche neu interpretiert
Kandidatenqualifizierung
Bewerbung plus strukturiertes Gespräch
Lebenslaufprüfung und ein eiliges Telefonat
Wert der Datenbank
Aktuelle Belege, nicht nur alte Lebensläufe
Eine Liste, die zwischen Vermittlungen veraltet
Qualität der Vorstellung
Empfehlung mit Begründung
Profil und Hoffnung auf Passung
Kapazität der Recruiter:innen
Mehr Zeit für Kunden und Abschluss
Mehr Zeit für Administration und Nachfassen
Dringende Anfrage
Parallel suchen, prüfen und qualifizieren
Mit verfügbaren Ressourcen von vorn beginnen
Cooper
Manuelles Agentur-Recruiting
Kundenprofil
Eine wiederverwendbare Matrix für das Team
Für jede Suche neu interpretiert
Kandidatenqualifizierung
Bewerbung plus strukturiertes Gespräch
Lebenslaufprüfung und ein eiliges Telefonat
Wert der Datenbank
Aktuelle Belege, nicht nur alte Lebensläufe
Eine Liste, die zwischen Vermittlungen veraltet
Qualität der Vorstellung
Empfehlung mit Begründung
Profil und Hoffnung auf Passung
Kapazität der Recruiter:innen
Mehr Zeit für Kunden und Abschluss
Mehr Zeit für Administration und Nachfassen
Dringende Anfrage
Parallel suchen, prüfen und qualifizieren
Mit verfügbaren Ressourcen von vorn beginnen
Einsatzbereiche
Für die tägliche Arbeit von Personaldienstleistern
Ob Sie Zeitarbeit, Spezialist:innen oder Festanstellungen vermitteln: Die Erstqualifizierung sollte Ihre Expertise sichtbarer machen.
Teams von Personaldienstleistern
Mehr Vermittlungen mit Belegen hinter jedem Match
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Sicherheit und Datenschutz
Kandidaten- und Kundeninformationen sorgfältig behandelt
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Recruiting-Software für Personaldienstleister erklärt
Was Agenturen fragen, bevor sie KI um ihren Kandidaten-Pool einsetzen.
- Cooper prüft Kandidat:innen anhand eines Kundenprofils, führt eine strukturierte Erstqualifizierung durch und liefert eine gerankte Zusammenfassung mit den Belegen hinter dem Match. Ihre Recruiter:innen haben mehr Zeit für Kunden und Vermittlungsabschlüsse.
- Ja. Cooper kann neue Bewerbungen und bestehende Kandidat:innen bearbeiten. Wichtig ist ein aktuelles Profil und Gespräch, damit ein alter Lebenslauf nicht der einzige Passungsbeleg bleibt.
- Ja. Jede Rolle oder Kundensuche kann eigene Kriterien, Fragen und Workflows haben. Ihre Agentur behält einen verbundenen Prozess, während die Belege auf den Auftrag zugeschnitten bleiben.
- Robin kann das strukturierte Erstgespräch in dem von Ihnen freigegebenen Workflow führen. Ihr Team kontrolliert Profil, Kandidatenerlebnis, Übergaben und die Kundenbeziehung.
- Ja. Sie können Verfügbarkeit, Schichtmodelle, Starttermine, Standort, Zertifikate und die für einen Zeiteinsatz wichtigen stellenspezifischen Signale prüfen.
- Nein. Cooper übernimmt wiederholbares Lesen und die Erstqualifizierung, damit Agentur-Recruiter:innen sich auf Urteil, Kandidatenbeziehungen, Kundenvertrauen und den Abschluss konzentrieren können.
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