Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper für Nachwuchstalente
Recruiting-Software für Nachwuchstalente.Jede Bewerbung gelesen, nicht nur die ersten fünfzig.
Campus- und Graduate-Programme haben meist kein Problem, Bewerbungen zu gewinnen. Sie haben ein Problem damit, sie zu lesen. Coopers KI-Team prüft jede Bewerbung anhand Ihrer Programm-Kriterien, interviewt alle qualifizierten Kandidat:innen und gibt Ihren Recruiter:innen eine klare Zusammenfassung pro Person.
Vertraut von Teams, die Nachwuchstalente einstellen
Vom einzelnen Sommerpraktikum bis zu Graduate-Kohorten an einem Dutzend Standorten nutzen Recruiting-Teams Cooper, um den Bewerbungsstapel zu bewältigen.
DIE HERAUSFORDERUNG BEI NACHWUCHSTALENTEN
Campus-Recruiting ist kein Sourcing-Problem. Es ist ein Screening-Problem.
Zweitausend Bewerbungen, ein Recruiting-Team, drei Wochen
Eine einzelne Graduate-Stelle kann mehr Bewerbungen erhalten als eine ganze Jahresplanung an Einstellungen. Die ersten paar Hundert werden wirklich gelesen. Der Rest wird nach Keywords gescannt oder wartet, bis die Stellen vergeben sind.
Ohne Berufserfahrung sehen alle Lebensläufe gleich aus
Derselbe Abschluss, dieselben Noten, dieselben drei Hochschulgruppen. Das Signal, das eine gute Einstellung tatsächlich vorhersagt – wie jemand ein Problem angeht –, steht überhaupt nicht auf der Seite.
Studierende nehmen das erste echte Angebot an
Kandidat:innen sprechen nach dem Semesterplan mit sechs Arbeitgebern. Zwei Wochen zwischen Bewerbung und Rückmeldung kosten Sie die Menschen, für deren Gewinnung Ihr Campus-Team am härtesten gearbeitet hat.
DIE PLATTFORM
Ein KI-Screening-Team für Recruiting am Anfang der Karriere
Scout und Robin arbeiten als Team: Scout liest jede Bewerbung, Robin interviewt alle qualifizierten Kandidat:innen und Ihr Team erhält eine Zusammenfassung pro Person statt eines Ordners voller ähnlicher Lebensläufe.
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn jede Bewerbung von Studierenden gelesen wird
100%
Alle Bewerbungen anhand derselben Programm-Kriterien bewertet
24/7
Interviews passend zu Vorlesungen, Prüfungen und Zeitzonen
1
Eine gerankte Zusammenfassung pro Person – bereit für die Entscheidung
SO FUNKTIONIERT ES
Wie aus einem Campus-Bewerbungsstapel eine Kohorte wird
Dieselben vier Schritte laufen hinter jedem Programm ab – egal, ob sich vierzig Personen auf eine Stelle oder viertausend auf einen Graduate-Jahrgang bewerben.
- 1
Bewerbungen kommen aus allen Kanälen
Karriereseite, Campus-Events, Jobbörsen oder das ATS, das Sie bereits nutzen. Für Studierende ändert sich nichts am Bewerbungsweg.
- 2
Scout prüft jede Bewerbung anhand Ihrer Programm-Kriterien
Studieninhalte, Projekte, Fähigkeiten, Verfügbarkeit und Abschlussdatum – bewertet nach der von Ihnen festgelegten Matrix. Die viertausendste Bewerbung wird genauso gelesen wie die vierte.
- 3
Robin interviewt alle qualifizierten Kandidat:innen
Innerhalb weniger Minuten geht eine Einladung raus. Danach folgt ein strukturiertes Erstgespräch, in dem jede Person dieselbe Chance erhält zu zeigen, wie sie denkt.
- 4
Ihr Team erhält eine gerankte Zusammenfassung pro Person
Recruiter:innen und Hiring Manager öffnen einen Datensatz pro Person – Score, Transkript und Belege – und stellen daraus die Kohorte zusammen.
Sehen Sie, was Scout und Robin für ein Programm zurückgeben, für das Sie gerade rekrutieren.
Cooper vs. manuelles Screening von Campus-Bewerbungen
Cooper
Traditionelles Campus-Recruiting
Bewerbungen geprüft
Alle, nach derselben Matrix
Bis dem Team die Zeit ausgeht
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
In der Hochsaison: Wochen
Erstgespräche
Alle qualifizierten Kandidat:innen
Eine begrenzte Shortlist
Verwendetes Signal
Projekte, Fähigkeiten und Denkweise
Hochschule, Noten und Keywords
Was Hiring Manager erhalten
Eine gerankte Zusammenfassung pro Person
Ein Ordner mit ähnlichen Lebensläufen
Konsistenz zwischen Reviewer:innen
Eine Matrix, immer gleich angewendet
Abhängig von Person und Woche
Eine Kohorte skalieren
Derselbe Prozess, mehr Bewerbungen
Mehr externe Kräfte und mehr Wochenenden
Cooper
Traditionelles Campus-Recruiting
Bewerbungen geprüft
Alle, nach derselben Matrix
Bis dem Team die Zeit ausgeht
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
In der Hochsaison: Wochen
Erstgespräche
Alle qualifizierten Kandidat:innen
Eine begrenzte Shortlist
Verwendetes Signal
Projekte, Fähigkeiten und Denkweise
Hochschule, Noten und Keywords
Was Hiring Manager erhalten
Eine gerankte Zusammenfassung pro Person
Ein Ordner mit ähnlichen Lebensläufen
Konsistenz zwischen Reviewer:innen
Eine Matrix, immer gleich angewendet
Abhängig von Person und Woche
Eine Kohorte skalieren
Derselbe Prozess, mehr Bewerbungen
Mehr externe Kräfte und mehr Wochenenden
PROGRAMMFORMEN
Für jeden Weg in Ihr Team
Recruiting für Nachwuchstalente sieht je nach Programm anders aus. Jede Person fair und schnell zu lesen, bleibt das Ziel.
TEAMS FÜR NACHWUCHSTALENTE
Ein Recruiting-Workflow, mit dem Kandidat:innen Schritt halten können
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
SICHERHEIT & DATENSCHUTZ
Daten von Studierenden so geschützt, wie es Hochschulen erwarten
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Recruiting-Software für Nachwuchstalente erklärt
Was Teams wissen möchten, bevor sie das Campus-Screening an KI übergeben.
- Recruiting-Software für Nachwuchstalente unterstützt die Einstellung von Studierenden, Praktikant:innen, Absolvent:innen und anderen Berufseinsteiger:innen in einem System. Cooper verbindet ein Bewerbermanagementsystem mit einem KI-Screening-Team: Scout prüft jede Bewerbung anhand Ihrer Programm-Kriterien und Robin interviewt alle qualifizierten Kandidat:innen. So erhält Ihr Team eine gerankte Zusammenfassung pro Person statt einer Tabelle und eines Ordners voller Lebensläufe.
- Das hohe Volumen ist der Grund, warum die meisten Teams Cooper einsetzen. Scout bewertet jede Bewerbung nach derselben Matrix – unabhängig davon, wie viele eingehen. So erhält auch die viertausendste Bewerbung eines Graduate-Jahrgangs dieselbe Prüfung wie die vierte. Es gibt keine Triage-Warteschlange und keinen Punkt, an dem Ihr Team aufholen muss, indem es nur Keywords scannt.
- Sie bilden ein Screening-Team. Scout prüft jede eingehende Bewerbung anhand der von Ihnen festgelegten Programm-Kriterien und entscheidet, wer für ein Gespräch infrage kommt. Robin führt anschließend mit diesen Kandidat:innen das strukturierte Erstgespräch und hält die Antworten fest. Das Ergebnis ist eine Zusammenfassung pro Person – Score, Interview-Transkript, Aufzeichnung und die Belege hinter der Empfehlung –, damit Recruiter:innen und Hiring Manager Kandidat:innen direkt vergleichen können, ohne Lebensläufe erneut zu öffnen.
- Ja – genau hier zeigt sich der Wert. Sie definieren Kriterien für Projekte, Studieninhalte, Fähigkeiten, Motivation, Standort und Verfügbarkeit statt für Berufsjahre. Robins strukturiertes Interview gibt anschließend jeder Person dieselbe Chance zu zeigen, wie sie ein Problem angeht – ein Signal, das ein Lebenslauf nicht transportieren kann.
- Strukturiertes Screening ist in der Regel konsistenter als manuelle Triage, weil jede Bewerbung anhand derselben veröffentlichten Kriterien bewertet wird – und nicht von der Person, die die Datei an einem bestimmten Nachmittag öffnet. Cooper dokumentiert die Begründung jeder Empfehlung, damit Ihr Team sie prüfen kann. Sie legen die Kriterien fest, treffen die endgültige Entscheidung und bleiben für Ihre Fairness- und Gleichbehandlungsanforderungen verantwortlich.
- Ja. Jedes Programm behält eigene Kriterien, Interviewfragen, Phasen und Verantwortliche, während Kandidat:innen, Feedback und Fortschritt in einem verbundenen System bleiben. So können Teams mehrere Kohorten und Einstellungszeiträume parallel organisieren.
- Ja. Sie können Cooper als Recruiting-Plattform einsetzen oder Scout und Robin mit Ihrem bestehenden ATS verbinden und das Hiring dort weiter verwalten, wo Ihr Team bereits arbeitet. Bewerbungen werden synchronisiert; geprüfte Kandidat:innen mit Scores, Zusammenfassungen und Interview-Transkripten werden zurückgespielt.
- Nein. Scout und Robin übernehmen das Lesen und das Erstgespräch und geben anschließend eine Zusammenfassung zurück. Recruiter:innen und Hiring Manager prüfen sie, führen weitere für Ihr Programm erforderliche Assessments durch und treffen die Einstellungsentscheidung.
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Bauen Sie Ihre nächste Kohorte schneller auf. Lesen Sie jede Bewerbung auf dem Weg dorthin.
Bringen Sie ein Programm und einen Stapel echter Bewerbungen zu einer Demo. Wir legen die Bewertungsmatrix fest, führen das Screening durch und zeigen Ihnen die Zusammenfassungen, die Ihr Team erhalten hätte.