Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper für Recruiting mit hohem Volumen
Software für Recruiting mit hohem Volumen.Jede Bewerbung geprüft, bevor die Schicht gefährdet ist.
Wenn sich Hunderte Menschen auf dieselbe Art von Stelle bewerben, ist nicht die Nachfrage der Engpass. Es sind die Stunden zwischen Bewerbung und echter Entscheidung. Coopers KI-Team prüft jede Bewerbung anhand Ihrer Kriterien, interviewt qualifizierte Personen und liefert Ihren Recruiter:innen eine klare Zusammenfassung pro Kandidat:in.
Vertraut von Teams mit hohem Einstellungsvolumen
Von einer dringend zu besetzenden Schicht bis zur landesweiten Saisonkampagne: Recruiting-Teams halten mit Cooper jede Bewerbung in Bewegung.
DIE HERAUSFORDERUNG BEI HOHEM RECRUITING-VOLUMEN
Recruiting mit hohem Volumen ist ein Reaktionszeitproblem, kein Bewerbungsproblem.
Die Warteschlange wächst schneller als das Team lesen kann
Eine Kampagne kann Hunderte Bewerbungen bringen, bevor der erste Recruiter die morgendliche Vorauswahl beendet hat. Beim manuellen Triage-Verfahren entscheidet dann die Uhr statt derselben Bewertungsmatrix.
Gute Bewerber:innen verschwinden zwischen zwei Schichten
Kandidat:innen im Frontline-Bereich haben oft mehrere Optionen und wenig Geduld für ein leeres Postfach. Jeder Tag ohne hilfreiche Rückmeldung treibt sie zum Arbeitgeber, der schneller reagiert.
Dieselbe Stelle wird an jedem Standort anders bewertet
Wenn Führungskräfte an zehn Standorten einen Lebenslauf unterschiedlich interpretieren, hängen Qualität und Fairness davon ab, wer gerade Dienst hat. Ein skalierbarer Prozess darf nicht auch inkonsistenter werden.
DIE PLATTFORM
Ein KI-Screening-Team für Recruiting mit hohem Volumen
Scout und Robin übernehmen den wiederholbaren ersten Schritt. Jede Bewerbung wird konsistent geprüft, jede qualifizierte Person bekommt ein Gespräch und Führungskräfte erhalten die Belege für eine schnelle Entscheidung.
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn jede Bewerbung mit hohem Volumen fair geprüft wird
100%
Der Bewerbungen nach derselben Bewertungsmatrix geprüft
Minuten
Bis qualifizierte Kandidat:innen den nächsten Schritt erhalten
1
Gerankte Zusammenfassung für jede Führungskraft
SO FUNKTIONIERT ES
Wie aus einer Bewerbungswelle besetzte Schichten werden
Der Prozess bleibt gleich, egal ob an einem Standort fünfzig oder fünftausend Bewerbungen eingehen: sammeln, prüfen, qualifizierte Personen sprechen und entscheiden.
- 1
Bewerbungen kommen aus jedem Kanal
Karriereseite, Jobbörsen, Empfehlungen und persönliche Bewerbungen können in denselben Recruiting-Workflow fließen.
- 2
Scout wendet die Bewertungsmatrix auf jede Bewerbung an
Verfügbarkeit, Standort, Erfahrung und Ihre weiteren Kriterien werden von der ersten bis zur letzten Bewerbung konsistent geprüft.
- 3
Robin führt das erste Gespräch
Qualifizierte Kandidat:innen erhalten schnell eine Einladung zu einem strukturierten Interview mit passenden Fragen und Bewertungen.
- 4
Führungskräfte entscheiden auf Basis gerankter Belege
Das Team sieht eine knappe Zusammenfassung pro Person und bringt die richtigen Kandidat:innen weiter, ohne jeden Lebenslauf erneut zu öffnen.
Sehen Sie, wie Cooper Ihren aktuellen Recruiting-Workflow unterstützt.
Cooper vs. manuelles Sortieren einer Bewerbungswarteschlange
Cooper
Manuelles Recruiting mit hohem Volumen
Geprüfte Bewerbungen
Alle nach derselben Matrix
Bis die Warteschlange das Team überfordert
Zeit bis zur ersten Rückmeldung
Minuten
In Spitzenzeiten Tage oder Wochen
Erste Gespräche
Alle qualifizierten Personen
Eine kleine, manuell gewählte Shortlist
Konsistenz über Standorte
Ein Workflow und eine Matrix
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Was Führungskräfte erhalten
Gerankte Belege pro Kandidat:in
Lebensläufe, Notizen und Vermutungen
Skalierung der nächsten Kampagne
Derselbe Prozess, mehr Bewerbungen
Mehr Überstunden und Aushilfen
Cooper
Manuelles Recruiting mit hohem Volumen
Geprüfte Bewerbungen
Alle nach derselben Matrix
Bis die Warteschlange das Team überfordert
Zeit bis zur ersten Rückmeldung
Minuten
In Spitzenzeiten Tage oder Wochen
Erste Gespräche
Alle qualifizierten Personen
Eine kleine, manuell gewählte Shortlist
Konsistenz über Standorte
Ein Workflow und eine Matrix
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Was Führungskräfte erhalten
Gerankte Belege pro Kandidat:in
Lebensläufe, Notizen und Vermutungen
Skalierung der nächsten Kampagne
Derselbe Prozess, mehr Bewerbungen
Mehr Überstunden und Aushilfen
Einsatzbereiche
Für jede Form des Recruitings mit hohem Volumen
Die Stellen unterscheiden sich je nach Unternehmen. Menschen schnell und konsistent zu prüfen, bleibt gleich wichtig.
Teams mit hohem Einstellungsvolumen
Ein Recruiting-Workflow, der mit der Warteschlange Schritt hält
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Sicherheit und Datenschutz
Bewerbungsdaten mit den Kontrollen, die Ihr Team erwartet
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Software für Recruiting mit hohem Volumen erklärt
Was Teams fragen, bevor sie den ersten Schritt automatisieren.
- Software für Recruiting mit hohem Volumen hilft Teams, viele Bewerbungen zu bearbeiten, ohne jede auf einen Keyword-Scan zu reduzieren. Cooper prüft jede Bewerbung nach denselben Kriterien, interviewt qualifizierte Personen und liefert Recruiter:innen eine gerankte Zusammenfassung für die nächste Entscheidung.
- Ja. Sie können Kriterien wie Verfügbarkeit, Standort, Schichtpräferenz, Zertifikate, Sprache und relevante Erfahrung festlegen. Dieselbe Bewertungsmatrix gilt unabhängig davon, ob eine Bewerbung über Jobbörse, Empfehlung oder Karriereseite eingeht.
- Sobald Ihr Workflow eingerichtet ist, kann Scout Bewerbungen beim Eingang prüfen und Robin qualifizierte Kandidat:innen zum nächsten Gespräch einladen, ohne dass ein Recruiter erst eine Warteschlange abarbeiten muss.
- Ja. Sie können eine Bewertungsmatrix standortübergreifend nutzen und gleichzeitig lokale Verfügbarkeiten, Führungskräfte und finale Entscheidungen im Workflow abbilden. So bleibt der Prozess konsistent, ohne die Entscheidung der einzelnen Standorte zu ersetzen.
- Cooper kann Ihre Recruiting-Plattform sein oder mit dem ATS arbeiten, das Ihr Team bereits nutzt. Bewerbungen, Scores, Zusammenfassungen und Interviewdaten können in Ihrem vertrauten Workflow weiterlaufen.
- Nein. Scout und Robin übernehmen das wiederholbare Screening und das erste Gespräch. Ihre Recruiter:innen und Führungskräfte prüfen die Belege, führen weitere Assessments durch und treffen die Einstellungsentscheidung.
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Besetzen Sie die nächste Schicht schneller. Prüfen Sie jede Bewerbung auf dem Weg dorthin.
Bringen Sie eine Stelle mit hohem Volumen in die Demo. Wir zeigen Ihnen die Bewertungsmatrix, den Workflow und die Kandidatenzusammenfassungen für Ihr Team.