Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper für Startups und Scale-ups
Recruiting-Software für Startups und Scale-ups.Skalieren Sie Ihr Team, nicht Ihr Recruiting-Team.
Wachstum sollte nicht an Engpässen im Recruiting scheitern. Cooper hilft Startups und Scale-ups, schneller zu sourcen, zu screenen, zu qualifizieren und einzustellen, ohne zusätzlichen operativen Aufwand.
Vertraut von Teams, die Recruiting mit KI betreiben
Von den ersten zehn Einstellungen bis zum schnell wachsenden Talent-Team: Cooper hilft ambitionierten Unternehmen, fundiertere Entscheidungen zu treffen, ohne mehr Prozesse aufzubauen.
DIE HERAUSFORDERUNG IM STARTUP-RECRUITING
Startup-Recruiting verändert sich schnell. Ihr Recruiting-System sollte mithalten.
Der Einstellungsbedarf wächst schneller als die Recruiting-Kapazität
Jede neue Stelle bedeutet mehr Sourcing, mehr Screening, mehr Interviews und mehr Abstimmung. Das Recruiting-Team wächst aber nicht im selben Tempo. Wachsende Unternehmen brauchen Recruiting-Systeme, keine zusätzliche Recruiting-Administration.
Mehr Recruiting-Tools bedeuten mehr Arbeit
Ein Tool fürs Sourcing, eins fürs Screening, eins für Interviews und dazu ein ATS, das alles verbinden soll. Statt schneller zu werden, zerfällt der Prozess in Einzelteile. Startups brauchen Einfachheit, keinen Verwaltungsaufwand.
Die Candidate Experience wird zum Wachstumsvorteil
Top-Kandidaten sind schnell wieder weg. Langsames Feedback und verschobene Interviews führen zu Absprüngen. Tempo im Recruiting wird zum Wettbewerbsvorteil.
DIE PLATTFORM
Recruiting mit KI-Agenten
Cooper verbindet Sourcing, Screening, Qualifizierung, Interviews und Bewerbermanagement in einem durchgängigen Recruiting-Prozess. Statt mehr Recruiter einzustellen, automatisieren Teams die operative Arbeit und bringen Kandidaten schneller voran.
DIE WIRKUNG
Was sich ändert, wenn ein kleines Team jeden Kandidaten sieht
60%
Schnellere Time-to-Hire
70%
Weniger Recruiting-Aufwand
Mehr
Produktivität für Recruiter, mehr Bewegung in der Pipeline und weniger Komplexität
SO FUNKTIONIERT'S
Wie ein kleines Team einstellt wie ein großes
Hinter jedem Recruiting-Prozess im Startup laufen dieselben vier Schritte, ob ein Gründer jede Stelle selbst besetzt oder ein kleines Talent-Team mehrere Stellen parallel betreut.
- 1
Alle Kandidaten in einer Pipeline
Finden Sie Kandidaten mit Coo, erhalten Sie direkte Bewerbungen oder synchronisieren Sie Ihr bestehendes ATS. Alle Kandidaten landen im selben Prozess.
- 2
Scout prüft jede Bewerbung nach Ihren Kriterien
Fähigkeiten, Erfahrung und Anforderungen werden automatisch bewertet. So bleibt das Screening einheitlich, auch wenn die Bewerbungszahlen steigen.
- 3
Robin interviewt jeden geeigneten Kandidaten
Strukturierte KI-Interviews zu einem Termin, der dem Kandidaten passt, noch bevor ein Gespräch mit dem Recruiter angesetzt wird.
- 4
Ihr Team steuert den gesamten Prozess in Cooper ATS
Kandidaten verfolgen, Feedback teilen und Entscheidungen voranbringen, alles in einer Ansicht.
Sehen Sie, wie Cooper Ihren aktuellen Recruiting-Prozess unterstützt.
Cooper vs. klassisches Recruiting in Startups und Scale-ups
Cooper
Klassisches Recruiting
Recruiting-Standard
Dokumentiert, geteilt und wiederholbar
Im Kopf der Person, die die Stelle betreut
Prüfung der Bewerbungen
Jede Bewerbung wird angesehen
Empfehlungen und erster Eindruck dominieren
Zeit der Gründer
Fokus auf die Entscheidung
Geht für die Koordination jedes Screenings drauf
Erkenntnisse aus dem Interview
Vergleichbare Antworten und Belege
Andere Fragen in jedem Gespräch
Prozess skalieren
Neue Stellen ohne neuen Prozess
Neue Leute, neu erfundener Ablauf
Qualität bei hohem Tempo
Schnell, weil der Prozess klar ist
Schnell, weil Schritte übersprungen werden
Cooper
Klassisches Recruiting
Recruiting-Standard
Dokumentiert, geteilt und wiederholbar
Im Kopf der Person, die die Stelle betreut
Prüfung der Bewerbungen
Jede Bewerbung wird angesehen
Empfehlungen und erster Eindruck dominieren
Zeit der Gründer
Fokus auf die Entscheidung
Geht für die Koordination jedes Screenings drauf
Erkenntnisse aus dem Interview
Vergleichbare Antworten und Belege
Andere Fragen in jedem Gespräch
Prozess skalieren
Neue Stellen ohne neuen Prozess
Neue Leute, neu erfundener Ablauf
Qualität bei hohem Tempo
Schnell, weil der Prozess klar ist
Schnell, weil Schritte übersprungen werden
EINSATZBEREICHE
Für die Art, wie Startups wirklich einstellen
Recruiting in Startups und Scale-ups verändert sich mit jeder Phase und Teamgröße. Was bleibt, ist der Bedarf an einem System, das mitwächst.
STIMMEN AUS STARTUPS UND SCALE-UPS
Ein Recruiting-Prozess, der mit dem Unternehmen wächst
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
SICHERHEIT & DATENSCHUTZ
Bewerberdaten geschützt, während Team und Reichweite wachsen
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Häufige Fragen zur Recruiting-Software für Startups
Was kleine Recruiting-Teams wissen möchten, bevor sie ihren Prozess skalieren.
- Die beste Recruiting-Software für Startups hilft Teams, effizient einzustellen, ohne zusätzliche Komplexität aufzubauen. Cooper verbindet Sourcing, Screening, Qualifizierung, Interviews und Bewerbermanagement in einer Plattform. So stellen Startups schneller ein, ohne große Recruiting-Teams aufzubauen.
- Mit steigendem Einstellungsbedarf lassen sich manuelle Prozesse kaum noch halten. Cooper automatisiert Recruiting-Abläufe, entlastet Recruiter und bringt Kandidaten schneller vom Sourcing bis zur Einstellung.
- Recruiting-Automatisierung reduziert wiederkehrende Aufgaben wie Sourcing-Koordination, Bewerber-Screening, Qualifizierung, Terminplanung und Recruiting-Workflows. Cooper hilft Startups, diese Abläufe früh zu automatisieren, damit das Recruiting mit dem Unternehmen wächst.
- Ja. Cooper ist für Startups und Scale-ups gebaut, die schnell einstellen und gleichzeitig ein schlankes Recruiting-Team behalten wollen. Die Plattform verbindet Sourcing, Screening, Interviews und Bewerbermanagement in einem Prozess.
- Ja. Cooper bietet ein vollwertiges Bewerbermanagementsystem und erweitert es um Sourcing, Screening, Qualifizierung und Recruiting-Automatisierung. Ihr Team steuert den gesamten Prozess, ohne mehrere Tools zusammenstückeln zu müssen.
- Ja. Cooper automatisiert Sourcing, Screening, Qualifizierung und Recruiting-Workflows. So bewältigt Ihr Team mehr Einstellungen, ohne das Recruiting ständig zu vergrößern.
- Ja. Cooper kombiniert KI-gestützte Recruiting-Workflows mit Sourcing, Bewerber-Screening, Qualifizierung und Bewerbermanagement. So bauen Startups wiederholbare Recruiting-Prozesse auf, die effizient skalieren.
- Klassische Recruiting-Software hilft, das Recruiting zu organisieren. Cooper bringt Kandidaten aktiv durch Sourcing, Screening, Qualifizierung und Einstellung. Das senkt den operativen Aufwand und beschleunigt Ihre Einstellungen.
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