Verhaltensbasiertes Assessment

Was ist ein verhaltensbasiertes Assessment?

Ein verhaltensbasiertes Assessment ist ein Recruiting-Instrument, mit dem eingeschätzt wird, wie sich Bewerbende voraussichtlich in typischen Arbeitssituationen verhalten. Statt Fachwissen zu prüfen, untersuchen solche Assessments Eigenschaften wie Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit, Führungsverhalten, Anpassungsfähigkeit, Entscheidungsfindung, Problemlösekompetenz und individuelle Arbeitsstile.

Unternehmen setzen verhaltensbasierte Assessments ein, um zu verstehen, wie gut der Arbeitsstil einer Person zur Rolle, zum Team und zur Unternehmenskultur passt.

Warum ist ein verhaltensbasiertes Assessment wichtig?

Fachliche Fähigkeiten entscheiden darüber, ob jemand eine Aufgabe grundsätzlich erfüllen kann. Verhaltensmerkmale beeinflussen dagegen, wie gut diese Person im Team funktioniert.

Verhaltensbasierte Assessments helfen Recruiting-Teams dabei:

• Arbeitsstile besser zu verstehen
• Verhalten am Arbeitsplatz vorherzusagen
• Einstellungsentscheidungen konsistenter zu treffen
• die Passung zum Team zu verbessern
• Einstellungsrisiken zu senken

Solche Assessments sollten Interviews ergänzen, nicht ersetzen.

Beispiel

Zwei Bewerbende bringen ähnliche fachliche Qualifikationen für eine Projektmanagement-Position mit. Ein verhaltensbasiertes Assessment zeigt, dass eine Person deutlich stärker in Zusammenarbeit, Konfliktlösung und Anpassungsfähigkeit ist - Eigenschaften, die besser zur Teamkultur des Unternehmens passen.

Best Practices

• Assessments mit strukturierten Interviews kombinieren.
• Validierte Testverfahren auswählen.
• Fachliche und verhaltensbezogene Kompetenzen gemeinsam bewerten.
• Einheitliche Bewertungskriterien verwenden.
• Recruiter im Umgang mit den Ergebnissen schulen.

FAQs

Ersetzen verhaltensbasierte Assessments Interviews?

Nein. Sie liefern zusätzliche Erkenntnisse, sollten aber stets mit Interviews und weiteren Bewertungsmethoden kombiniert werden.

Können verhaltensbasierte Assessments den beruflichen Erfolg vorhersagen?

Sie können Verhaltenstendenzen aufzeigen, garantieren aber keine zukünftige Leistung.

Sind verhaltensbasierte Assessments für jede Position sinnvoll?

Ja. Da unterschiedliche Rollen unterschiedliche Verhaltenskompetenzen erfordern, sind Assessments für viele Positionstypen wertvoll.