Bleiben Sie auf dem richtigen Weg: Coopers neuer Einstellungszeitplan

Recruiting ist ein Prozess, kein Moment. Aber zu oft haben Recruiter und Einstellungsmanager Schwierigkeiten zu sehen, wo tatsächlich Zeit im Einstellungsprozess verbracht wird. Bewegt sich Ihr Team schnell genug? Verzögern bestimmte Phasen die Kandidaten? Bis jetzt waren diese Antworten auf einen Blick schwer zu finden.

Mit Coopers neuem Einstellungszeitplan können Sie jetzt die volle Transparenz über den Kandidatenverlauf direkt vom Kandidatendetails-Bildschirm erhalten.

Was ist der Einstellungszeitplan?

Der Einstellungszeitplan ist eine visuelle Darstellung, wie lange jeder Kandidat in jeder Phase Ihres Einstellungsprozesses verbringt. Zum ersten Mal können Recruiter:

• Verstrichene Zeit pro Phase sehen: Verfolgen Sie genau, wie viele Tage ein Kandidat in jeder Phase war.
  
• Mit Richtwerten vergleichen: Setzen Sie erwartete Zeiten für jede Phase Ihrer Pipeline fest und sehen Sie, ob die Kandidaten im Zeitrahmen liegen.
  
• Engpässe erkennen: Identifizieren Sie Phasen, in denen der Prozess konstant länger dauert als geplant.
  
• Effizienzen erkennen: Heben Sie Bereiche hervor, in denen Ihr Team schneller als erwartet vorankommt.

Wie es funktioniert

1. Richtzeiten festlegen
   Definieren Sie die ideale Dauer für jede Phase in Ihrer Einstellungs-Pipeline (z.B. CV-Überprüfung: 3 Tage, Interview: 7 Tage).

2. Kandidaten in Echtzeit verfolgen
   Während die Kandidaten durch den Prozess gehen, zeichnet der Zeitplan die tatsächliche Zeit auf, die in jeder Phase verbracht wird.

3. Visuelles Feedback zum Fortschritt
   
4. • Grüne Markierungen zeigen Phasen an, die rechtzeitig abgeschlossen wurden
4. • Gelbe Hervorhebungen kennzeichnen Phasen, in denen die Ziele überschritten wurden
4. • Neutrale Markierungen zeigen Phasen an, die noch nicht begonnen haben
4. • „Im Zeitrahmen“-Tag zeigt an, ob der Kandidat weiterhin im Plan ist, indem er die Richtzeiten und den Fortschritt aller Phasen verfolgt
4. • Bewegen Sie die Maus über den Zeitplan, um zu sehen, wer den Kandidaten bewegt hat und Einzelheiten über den Fortschritt dieser bestimmten Phase zu erhalten

4. Analysieren und handeln
   Auf einen schnellen Blick auf den Kandidatendetails-Bildschirm wissen Recruiter genau, wo jeder Kandidat steht und ob Anpassungen erforderlich sind.
   

Das Ergebnis: Intelligentere, schnellere Einstellungen

Der Einstellungszeitplan verwandelt den Kandidatendetails-Bildschirm in mehr als nur einen Datensatz, er ist jetzt ein Performance-Dashboard für Ihren Prozess. Recruiter müssen nicht mehr raten, ob die Einstellungen im Plan sind; sie können es sofort sehen, Phase für Phase.

Diese Funktion hilft den Cooper-Teams:

• Die Einstellungszeit zu verkürzen
  
• Eine konsistente Kandidatenreise zu schaffen
  
• Das Einstellen zu einem wirklich datengetriebenen Prozess zu machen