Wenn Sie noch kein ATS haben
Nutzen Sie Cooper als All-in-One-Hiring-Plattform. Kandidaten-Pipelines, Interviews, Terminplanung und Kandidaten nativ verwalten.
Recruiting-Software, die Ihre Personalabteilung entlastet.
KI-gestütztes Bewerbermanagement für mehr Effizienz bei Sourcing, Screening und Interviews – reduziert die Time-to-Hire um bis zu 70 %.
Robin
Coo
Scout
Vertraut von wachsenden Teams, die mit KI rekrutieren.
4.9
Hiring-Teams scheitern nicht an zu wenig Kandidatenvolumen. Sie scheitern daran, dass Recruiting fragmentiert wurde.
Screening zieht sich, Sourcing dauert länger als das Hiring, Interview-Koordination blockiert Entscheidungen, und Ihr ATS trackt Kandidaten, ohne sie jemals voranzubringen.
Coopervereint Sourcing, Screening, Interviews und Einstellungsentscheidungen in einem System — damit starke Kandidaten vorankommen, statt verloren zu gehen.
Ihr neues KI-Team
Cooper ist die nächste Generation von Hiring-Software
Coo
Stärkere Kandidaten-Pipelines aufbauen, ohne Recruiting-Teams zu erweitern.
Aktives Kandidaten-Sourcing
Passive Kandidatensuche
Kandidatenqualifikation
Kandidaten-Matching
Nutzen Sie Coo in Cooper — oder verbinden Sie ihn mit Ihrem bestehenden ATS.
Scout
Jede Bewerbung automatisch prüfen und stärkere Kandidaten zuerst priorisieren.
Pflicht-Qualifikationsregeln
Ausschlusskriterien
Kandidatenpriorisierung
Bewerbungsranking
Strukturierte Empfehlungen
Robin
Strukturierte Interviews und Kandidatengespräche im großen Maßstab führen.
Strukturierte Interviews
Pre-Recruiter-Interviews
Follow-up-Klärungs-Workflows
Gesprächstranskripte
Interview-Zusammenfassungen
Cooper ATS
Das ist kein weiteres ATS. Es ist eine Hiring-Plattform, die Sourcing, Screening, Interviews, Terminplanung, Kandidatenprofile und Einstellungsentscheidungen verbindet.
Kandidaten-Pipelines
Kandidatenprofile
Terminplanung
Hiring-Zusammenarbeit
Hiring-Aktivität
Entscheidungs-Workflows
So funktioniert es
Wie KI-Recruiting in Cooper funktioniert
KI-Recruiting ersetzt keine Recruiter. Es entfernt repetitive Recruiting-Arbeit, damit Teams mehr Zeit für Einstellungsentscheidungen haben.
Entdecken und Sourcen
Coo baut Pipelines durch aktives Sourcing und passive Discovery — damit Teams schneller qualifizierte Talente erreichen.
Screenen und Priorisieren
Scout bewertet Bewerbungen gegen Ihre Regeln und zeigt stärkere Kandidaten zuerst.
Im großen Maßstab interviewen
Robin führt strukturierte Gespräche und erfasst Antworten — Kandidaten kommen voran, ohne zu warten.
Zusammenarbeiten und Entscheiden
Profile, Pipelines, Terminplanung und Feedback fließen in Cooper — kein Systemwechsel.
Kandidatenprofile, die Teams schnellere Entscheidungen ermöglichen
Lebensläufe, Interviews, Screening-Erkenntnisse, Feedback und Hiring-Aktivität in einem Kandidatenprofil vereinen — damit Recruiter und Hiring-Manager schneller prüfen und sicher entscheiden.
Für Teams, die kontinuierlich einstellen
Flexibel konzipiert
Funktioniert mit Ihrem bestehenden ATS. Oder ohne.
Wie auch immer Ihr Team heute einstellt — Cooper passt hinein. Als Ihre Recruiting-Plattform oder als KI-Agenten auf Ihrem bestehenden ATS.
Wenn Sie bereits ein ATS nutzen
Nutzen Sie unsere KI-Agenten Coo, Scout und Robin, um Stunden an Recruiting-Arbeit zu sparen — während Sie weiterhin in Ihrem bestehenden ATS einstellen.
Warum Teams Cooper wählen
Schnelleres Hiring
Verzögerungen zwischen Sourcing, Screening, Interviews und Einstellungsentscheidungen reduzieren.
Weniger manuelle Recruiting-Arbeit
Repetitive Recruiting-Aufgaben automatisieren und Entscheidungen menschlich halten.
Bessere Hiring-Sichtbarkeit
Kandidatenbewegung tracken und Engpässe früher erkennen.
Skalieren ohne Recruiting-Teams zu vergrößern
Mehr Rollen und Kandidaten übernehmen, ohne Recruiting-Headcount auszubauen.
Warum Teams zu Cooper wechseln
Schnellere Einstellungen. Bessere Matches.
0%
Schnellere Time-to-Hire
0h
Zeitersparnis pro Rolle
0%
Niedrigere Cost-per-Hire
Kunden
Recruiting-Teams, die gewechselt haben
Cooper hält, was es verspricht: zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development, Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend, kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Recruiting-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO, Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Recruiting-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Inhaberin, Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Recruiting-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden. Und wenn wir Hilfe brauchen, ist der Support hervorragend.
Sibylle Schmidt
Inhaberin, Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht: zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development, Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend, kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Recruiting-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO, Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Recruiting-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Inhaberin, Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Recruiting-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden. Und wenn wir Hilfe brauchen, ist der Support hervorragend.
Sibylle Schmidt
Inhaberin, Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht: zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development, Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend, kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Recruiting-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO, Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Recruiting-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Inhaberin, Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Recruiting-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden. Und wenn wir Hilfe brauchen, ist der Support hervorragend.
Sibylle Schmidt
Inhaberin, Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht: zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development, Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend, kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Recruiting-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO, Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Recruiting-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Inhaberin, Cora Lode Interiors
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Sibylle Schmidt
Inhaberin, Steuerberatung Schmidt
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Über 300 Unternehmen stellen mit Cooper schneller ein.
Sicherheit & Datenschutz
Compliance für europäisches Recruiting
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen diese nie.
DSGVO-konform
Von Anfang an für europäische Datenschutzanforderungen gebaut.
Nie für KI-Training verwendet
Ihre Hiring-Daten und Kandidateninformationen gehören immer Ihnen.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten im Transit und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Logs
Eine vollständige Aufzeichnung jeder Änderung an Ihren Daten.
- Cooper ist eine KI-Recruiting-Plattform, die Unternehmen hilft, Sourcing, Screening und Interviews zu automatisieren. Anstatt auf manuelle Recruiting-Prozesse oder externe Agenturen zu setzen, nutzt Cooper KI-Agenten, um qualifizierte Kandidaten zu finden, Bewerbungen zu screenen, Interviews zu führen und Top-Talente schneller durch die Hiring-Pipeline zu bewegen.
- Anders als Recruiting-Agenturen, die laufende Gebühren berechnen und auf manuelle Ansprache setzen, nutzt Cooper KI, um Kandidaten automatisch zu sourcen, matchen, screenen und interviewen. Unternehmen können schneller einstellen, Recruiting-Kosten senken und nur für Ergebnisse zahlen — statt Agentur-Retainer zu unterhalten.
- Coo ist Coopers KI-Sourcing- und Matching-Agent. Er findet aktive und passive Kandidaten, matcht sie auf offene Rollen und liefert vorqualifizierte Talente direkt an Hiring-Teams. Coo arbeitet wie ein moderner Headhunter — nur schneller, datengesteuert und erfolgsbasiert.
- Coopers KI-Sourcing-Engine identifiziert Kandidaten über mehrere Kanäle, bewertet Passung anhand von Einstellungskriterien und zeigt die relevantesten Matches automatisch. Das reduziert manuelles Sourcing und hilft Hiring-Teams, schneller auf qualifizierte Talente zuzugreifen.
- Scout ist Coopers KI-Screening-Agent. Er prüft eingehende Kandidaten, wendet Qualifikationskriterien an, filtert Bewerber und rankt Kandidaten nach Passung. Das hilft Teams, manuelle Lebenslauf-Prüfung zu reduzieren und sich nur auf High-Potential-Bewerber zu konzentrieren.
- Robin ist Coopers KI-Interviewer und Call-Agent. Er kontaktiert automatisch Kandidaten, führt strukturierte Erstgespräche, stellt Screening-Fragen und erfasst Erkenntnisse für Recruiter und Hiring-Manager.
- Ja. Cooper ist für Startups, Scaleups und wachsende Hiring-Teams konzipiert, die schnell handeln müssen, ohne große Recruiting-Operations aufzubauen. Besonders nützlich für Unternehmen, die im Volumen einstellen oder in neue Märkte expandieren.
- Ja. Cooper ist für High-Volume- und operatives Hiring gebaut, indem Sourcing, Screening, Kandidatenansprache und Interview-Workflows automatisiert werden. Das hilft Teams, effizient einzustellen, ohne Kandidatenqualität zu opfern.
- Cooper senkt Recruiting-Kosten, indem repetitive manuelle Arbeit durch KI-Automatisierung ersetzt und die Abhängigkeit von externen Agenturen reduziert wird. Unternehmen können effizienter sourcen, screenen und interviewen und gleichzeitig die Hiring-Qualität halten.
- KI-Recruiting-Software hilft Teams, qualifizierte Kandidaten schneller zu identifizieren, repetitive Hiring-Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten-Matching zu verbessern und die Time-to-Hire zu reduzieren. Cooper vereint Sourcing, Screening und Interviews in einem KI-gesteuerten Recruiting-Workflow.