If you don't have an ATS
Use Cooper as your all-in-one hiring platform. Manage candidate pipelines, interviews, scheduling, and candidates natively.
Cooper für Bauwesen und Handwerk
Recruiting-Software für das Bauwesen.Jede Bewerbung für Baustelle, Gewerk und Zeitplan geprüft.
Cooper verbindet ein ATS mit einem KI-Screening-Team, das jede Bau-Bewerbung auf Gewerke-Fit, Baustellenbereitschaft und Projektverfügbarkeit prüft – und Projektleiter:innen eine klare, umsetzbare Shortlist liefert.
Vertraut von Teams im Bauwesen
Teams im Bereich Bauwesen und Handwerk nutzen Cooper, um die Recruiting-Pipeline an einzelnen und mehreren Standorten in Bewegung zu halten.
DIE HERAUSFORDERUNG IM BEREICH BAUWESEN UND HANDWERK
Bau-Recruiting gerät ins Stocken, wenn ein Projekt startet, bevor die Kolonne bereit ist.
Projektzeiten ändern sich schneller als die Pipeline
Ein gewonnener Auftrag, ein verschobener Start oder eine neue Baustelle kann den Personalbedarf schnell ändern. Manuelle Prüfung kommt nicht mit, wenn jedes Projekt eine neue Recruiting-Welle auslöst.
Gewerk, Sicherheit und Zugang sind spezifisch
Eine Person kann erfahren sein und trotzdem nicht für Gewerk, Zertifikat, Standort oder Zugangsvoraussetzungen einer Baustelle bereit sein.
Fachkräfte sind bereits im Einsatz
Gute Handwerker:innen warten selten. Das Team, das mit einem klaren nächsten Schritt antwortet, bekommt das Gespräch.
DIE PLATTFORM
Ein Bau-ATS mit integriertem KI-Screening-Team
Scout prüft Gewerk, Zertifikate, Standort und Projektverfügbarkeit. Robin erfasst den praktischen Kontext und Ihr Projektteam erhält vor dem Baustellengespräch die nötigen Belege.
Screening, das dem Projektplan folgt
Halten Sie Projektleiter:innen aus dem Lebenslaufstapel heraus und bringen Sie sie in die Gespräche, in denen ihre Baustellenexpertise zählt.
- Scout prüft Anforderungen an Gewerk, Baustelle und Zertifikate
- Robin fragt nach praktischer Erfahrung und Projektverfügbarkeit
- Projektleiter:innen erhalten eine belegte Kandidatenzusammenfassung
- Coo hilft beim Sourcing seltener Gewerke in der richtigen Region
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn jede Bau-Bewerbung gelesen wird
100%
Alle Bewerbungen auf Gewerke- und Projektpassung geprüft
1
Ein gemeinsamer Datensatz für jede baustellenbereite Person
24/7
Screening, während Projekte und Baustellen weiterlaufen
SO FUNKTIONIERT ES
Wie aus einem Projektbedarf eine baustellenbereite Shortlist wird
Halten Sie die Anforderungen am Projekt und bringen Sie geeignete Personen ins Gespräch, bevor der Baustellenplan weiterzieht.
- 1
Die Projektrolle öffnet sich mit Kontext
Gewerk, Baustelle, Startdatum, Zugangsvoraussetzungen und Projektdetails bleiben mit der Bewerbung verbunden.
- 2
Scout prüft Gewerk- und Baustellenfit
Erfahrung, Zertifikate, Reisebereitschaft und Ihre Anforderungen werden einheitlich geprüft.
- 3
Robin prüft die praktischen Details
Ein strukturiertes Gespräch erfasst Projekterfahrung und Verfügbarkeit, die ein Lebenslauf selten gut erklärt.
- 4
Das Projektteam wählt den nächsten Baustellenschritt
Eine belegte Zusammenfassung erleichtert die Wahl zwischen Anruf, Baustellentermin, Probearbeiten oder technischem Interview.
Sehen Sie, was Scout und Robin für eine aktuell offene Bauwesen und Handwerk-Rolle zurückgeben.
Cooper vs. manuelles Screening im Bauwesen
Cooper
Manueller Prozess
Projektpassung
Gewerk, Baustelle und Zeit zusammen
Aus Nachrichten rekonstruiert
Zertifikate
Im Kandidatendatensatz erfasst
Vor Baustellenzugang nachgefragt
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Tage neben Projektarbeit
Was Projektleiter:innen erhalten
Eine baustellenbereite Zusammenfassung
Lebensläufe und Agenturnotizen
Seltene Gewerke
Regionales Sourcing bei Bedarf
Jedes Mal separate Suche
Cooper
Manueller Prozess
Projektpassung
Gewerk, Baustelle und Zeit zusammen
Aus Nachrichten rekonstruiert
Zertifikate
Im Kandidatendatensatz erfasst
Vor Baustellenzugang nachgefragt
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Tage neben Projektarbeit
Was Projektleiter:innen erhalten
Eine baustellenbereite Zusammenfassung
Lebensläufe und Agenturnotizen
Seltene Gewerke
Regionales Sourcing bei Bedarf
Jedes Mal separate Suche
RECRUITING-UMGEBUNGEN
Für jede Recruiting-Umgebung im Bauwesen gebaut
Behalten Sie Menschen, Projekte und Qualifikationen gemeinsam im Blick, die vor Arbeitsbeginn zusammenpassen müssen.
FUNKTIONIERT MIT IHREM ATS
KI-Screening für das ATS im Bereich Bauwesen und Handwerk, das Sie bereits nutzen
Ein Systemwechsel ist nicht nötig. Nutzen Sie Cooper als ATS oder setzen Sie Scout und Robin auf dem System ein, das Ihr Team bereits nutzt – Bewerbungen werden synchronisiert, Zusammenfassungen und Interviewbelege zurückgespielt.
If you already use an ATS
Use our AI agents Coo, Scout, and Robin to save hours of recruiting work while continuing to manage hiring in your existing ATS.
TEAMS IN BAUWESEN UND HANDWERK
Ein Recruiting-Workflow, der mit Bauwesen und Handwerk Schritt hält
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Sicherheit & Datenschutz
Kandidatendaten mit der Sorgfalt geschützt, die Recruiting im Bereich Bauwesen und Handwerk erfordert
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Bauwesen: Recruiting-Software erklärt
Was Teams wissen möchten, bevor sie das Screening von Bewerbungen im Bereich Bauwesen und Handwerk an KI übergeben.
- Recruiting-Software für das Bauwesen unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Fachkräften, Bauleitung, Ingenieurwesen, Maschinenführung und Projektteams. Cooper verbindet ein ATS mit KI-Screening, damit jede Bewerbung auf Gewerk-, Projekt-, Standort- und Verfügbarkeitsfit geprüft wird.
- Ja. Hinterlegen Sie Nachweise, Gewerk-Anforderungen, Reiseerwartungen und Baustellenbedingungen in den Rollenkriterien. Scout findet die Belege und Robin kann Rückfragen stellen, bevor das Projektteam einbezogen wird.
- Ja. Halten Sie projektspezifische Anforderungen in der Rolle fest und nutzen Sie gleichzeitig eine gemeinsame Pipeline und einen Kandidatendatensatz über Baustellen und Teams hinweg.
- Ja. Cooper übernimmt Screening und Erstgespräch und liefert Projektleiter:innen den Kontext. Ihr Team bleibt für technische Prüfung, Baustellenchecks und Einstellungsentscheidung verantwortlich.
Articles
Guides, insights, and thinking on modern hiring
Kandidaten-Sourcing
LinkedIn Recruiter Alternative: Warum TA-Teams zu KI-Agenten wechseln
Oct 5, 2026
Hochvolumen Hiring
So bauen Sie einen Hochvolumen-Hiring-Prozess auf, ohne Ihr Team zu vergrößern
Hochvolumen Hiring
Wie schlanke HR-Teams High-Volume-Sourcing bewältigen, ohne auszubrennen
Kandidaten Interview
Pre-Screening-Interviews sind kaputt. So macht KI es anders.
Kandidaten-Sourcing
Die echten Kosten einer leeren Candidate Pipeline: Wie offene Rollen das Momentum von Startups zerstören
Bauen Sie die Kolonne vor Projektstart auf. Mit weniger Nachfassen.
Bringen Sie eine offene Rolle und echte Bewerbungen zu einer Demo. Wir setzen die Kriterien, führen das Screening durch und zeigen Ihnen die Zusammenfassungen, die Ihr Team erhalten würde.