If you don't have an ATS
Use Cooper as your all-in-one hiring platform. Manage candidate pipelines, interviews, scheduling, and candidates natively.
Cooper für Franchise und Multi-Location-Betriebe
Recruiting-Software für Franchise-Unternehmen.Jede Bewerbung nach demselben Standard geprüft – an jedem Standort.
Cooper gibt Franchise-Netzwerken einen ATS- und KI-Screening-Workflow für jeden Standort, während Franchisenehmer:innen lokalen Kontext und finale Einstellungsentscheidung behalten.
Vertraut von Teams im Recruiting über Franchise-Standorte hinweg
Teams im Bereich Franchise und Multi-Location-Betriebe nutzen Cooper, um die Recruiting-Pipeline an einzelnen und mehreren Standorten in Bewegung zu halten.
DIE HERAUSFORDERUNG IM BEREICH FRANCHISE UND MULTI-LOCATION-BETRIEBE
Franchise-Recruiting gerät ins Stocken, wenn jeder Standort dasselbe Personalproblem allein löst.
Die Marke braucht Konsistenz, Standorte Flexibilität
Zentrale Teams wollen einen wiederholbaren Standard, während Franchisenehmer:innen für lokalen Arbeitsmarkt, Zeiten und Teamkultur einstellen müssen.
Eröffnungspläne erzeugen Recruiting-Wellen
Neue Einheiten, Betreiberwechsel und Saisons können an vielen Standorten gleichzeitig dieselben Rollen erzeugen.
Kandidat:innen erleben jeden Standort anders
Wenn jeder Standort anders antwortet, kann eine starke Bewerbung verloren gehen, bevor die lokale Leitung sie überhaupt sieht.
DIE PLATTFORM
Ein Franchise-ATS mit integriertem KI-Screening-Team
Scout hält den Recruiting-Standard der Marke konsistent. Robin interviewt Kandidat:innen für den lokalen Kontext, und jede:r Franchisenehmer:in erhält eine klare Zusammenfassung, ohne den Prozess neu aufzubauen.
Zentraler Standard. Lokale Entscheidung.
Geben Sie jedem Standort denselben starken ersten Schritt und lassen Sie dann die Menschen vor Ort entscheiden, wer ins Team passt.
- Scout prüft gemeinsame Marken- und Rollenkriterien
- Robin erfasst lokale Verfügbarkeit und Teamkontext
- Franchisenehmer:innen erhalten eine klare, vergleichbare Zusammenfassung
- Coo unterstützt das Sourcing für Neueröffnungen und lokale Lücken
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn jede Franchise-Bewerbung gelesen wird
1
Ein gemeinsamer Screening-Standard für jeden Standort
100%
Alle Bewerbungen vor dem lokalen Interview geprüft
24/7
Kandidatenkontakt, während Betreiber:innen den Betrieb führen
SO FUNKTIONIERT ES
Wie aus einer Franchise-Eröffnung ein besetzter Standort wird
Wiederholen Sie die starken Teile des Prozesses über Standorte hinweg, ohne die lokale Entscheidung den Menschen vor Ort zu entziehen.
- 1
Die Rolle öffnet mit Marken- und Standortkontext
Die gemeinsamen Rollenkriterien bleiben mit Einheit, Arbeitszeit und Startdatum verbunden.
- 2
Scout wendet den gemeinsamen Standard an
Jede Bewerbung wird anhand der von Marke und Rollenverantwortlichen vereinbarten Anforderungen geprüft.
- 3
Robin stellt die lokalen Fragen
Kandidat:innen teilen Verfügbarkeit, Motivation und Praxis-Kontext, bevor Franchisenehmer:innen Zeit für ein Gespräch einplanen.
- 4
Das lokale Team stellt ein
Die Zusammenfassung gibt Franchisenehmer:innen die Belege für einen schnellen Anruf, ein Probearbeiten oder Teaminterview.
Sehen Sie, was Scout und Robin für eine aktuell offene Franchise und Multi-Location-Betriebe-Rolle zurückgeben.
Cooper vs. wenn jeder Franchise-Standort allein rekrutiert
Cooper
Manueller Prozess
Markenstandard
Standortübergreifend gemeinsam
Von jeder Einheit neu erstellt
Lokaler Kontext
Im selben Workflow erfasst
Hängt von der Leitung ab
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Wenn Betreiber:innen Zeit haben
Was Franchisenehmer:innen erhalten
Eine gerankte Zusammenfassung pro Person
Andere Notizen an jedem Standort
Neueröffnungen
Wiederholbarer Launch-Workflow
Jedes Mal ein neuer Prozess
Cooper
Manueller Prozess
Markenstandard
Standortübergreifend gemeinsam
Von jeder Einheit neu erstellt
Lokaler Kontext
Im selben Workflow erfasst
Hängt von der Leitung ab
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Wenn Betreiber:innen Zeit haben
Was Franchisenehmer:innen erhalten
Eine gerankte Zusammenfassung pro Person
Andere Notizen an jedem Standort
Neueröffnungen
Wiederholbarer Launch-Workflow
Jedes Mal ein neuer Prozess
RECRUITING-UMGEBUNGEN
Für jede Recruiting-Umgebung im Franchise gebaut
Verbinden Sie den Standard, den die Marke schützt, mit der lokalen Recruiting-Realität, die jede Betreiber:in kennt.
FUNKTIONIERT MIT IHREM ATS
KI-Screening für das ATS im Bereich Franchise und Multi-Location-Betriebe, das Sie bereits nutzen
Ein Systemwechsel ist nicht nötig. Nutzen Sie Cooper als ATS oder setzen Sie Scout und Robin auf dem System ein, das Ihr Team bereits nutzt – Bewerbungen werden synchronisiert, Zusammenfassungen und Interviewbelege zurückgespielt.
If you already use an ATS
Use our AI agents Coo, Scout, and Robin to save hours of recruiting work while continuing to manage hiring in your existing ATS.
TEAMS IN FRANCHISE UND MULTI-LOCATION-BETRIEBE
Ein Recruiting-Workflow, der mit Franchise und Multi-Location-Betriebe Schritt hält
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Sicherheit & Datenschutz
Kandidatendaten mit der Sorgfalt geschützt, die Recruiting im Bereich Franchise und Multi-Location-Betriebe erfordert
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Franchise: Recruiting-Software erklärt
Was Teams wissen möchten, bevor sie das Screening von Bewerbungen im Bereich Franchise und Multi-Location-Betriebe an KI übergeben.
- Recruiting-Software für Franchise-Unternehmen unterstützt Franchisegeber, Franchisenehmer:innen und Betreiber mehrerer Einheiten bei konsistentem Recruiting über Standorte hinweg. Cooper verbindet ein ATS mit KI-Screening, damit jeder Standort denselben starken ersten Schritt erhält und lokaler Rollen- und Verfügbarkeitskontext erhalten bleibt.
- Ja. Cooper wendet die gemeinsamen Kriterien an und bereitet die Kandidatenbelege vor. Franchisenehmer:innen oder lokale Manager:innen entscheiden über Anruf, Probearbeiten oder Teaminterview.
- Ja. Halten Sie den Markenstandard gemeinsam und ergänzen Sie bei Bedarf standortspezifische Zeiten, Anforderungen oder Fragen.
- Ja. Eine wiederholbare Kampagne kann die Rollen für einen neuen Standort abdecken, während Scout und Robin die Bewerbungsbearbeitung vor dem Eröffnungstag in Bewegung halten.
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Geben Sie jedem Standort einen stärkeren Start. Die finale Entscheidung bleibt lokal.
Bringen Sie eine offene Rolle und echte Bewerbungen zu einer Demo. Wir setzen die Kriterien, führen das Screening durch und zeigen Ihnen die Zusammenfassungen, die Ihr Team erhalten würde.