If you don't have an ATS
Use Cooper as your all-in-one hiring platform. Manage candidate pipelines, interviews, scheduling, and candidates natively.
Cooper für Immobilien und Property Operations
Recruiting-Software für Immobilienunternehmen.Jede Bewerbung für Markt und Mandat geprüft.
Cooper verbindet ein ATS mit einem KI-Screening-Team, das jede Bewerbung im Immobilienbereich liest, Markt- und Rollenfit prüft und Führungskräften vor dem nächsten Kundengespräch einen klaren Kandidatenblick liefert.
Vertraut von Teams in der Immobilienbranche
Teams im Bereich Immobilien und Property Operations nutzen Cooper, um die Recruiting-Pipeline an einzelnen und mehreren Standorten in Bewegung zu halten.
DIE HERAUSFORDERUNG IM BEREICH IMMOBILIEN UND PROPERTY OPERATIONS
Immobilien-Recruiting gerät ins Stocken, wenn Wachstum vom Netzwerk und Postfach einer Person abhängt.
Marktfit ist mehr als ein Jobtitel
Lokales Wissen, Portfoliotyp, Zulassungsstatus und Sicherheit im Kundenkontakt entscheiden – stehen aber selten vergleichbar in Bewerbungen.
Wachstum schafft parallele Recruiting-Bedarfe
Neue Mandate, Übernahmen und Entwicklungen können mehrere Rollen gleichzeitig öffnen, während Senior-Leader weiterhin Kunden und Assets betreuen.
Starke Kandidat:innen bewegen sich mit dem Markt
Menschen, die Mandate gewinnen, Mieter:innen halten oder Portfolios steuern können, führen oft mehrere Gespräche parallel.
DIE PLATTFORM
Ein Immobilien-ATS mit integriertem KI-Screening-Team
Scout prüft Markt-, Rollen- und Zulassungskriterien. Robin erfasst Kunden- und Portfoliokontext, und Hiring Leader erhalten eine klare Zusammenfassung vor dem nächsten Gespräch.
Screening, das Wachstum in Bewegung hält
Machen Sie die erste Prüfung über Rollen hinweg konsistent und behalten Sie das entscheidende Urteil bei den Menschen, die Markt und Kund:innen kennen.
- Scout prüft Markterfahrung, Zulassung und Rollenkriterien
- Robin erfasst Kundenkontakt- und Portfoliokontext
- Führungskräfte erhalten eine belegte Kandidatenzusammenfassung
- Coo unterstützt das Sourcing für Spezialmärkte und Mandate
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn jede Immobilienbewerbung gelesen wird
100%
Alle Bewerbungen anhand der Mandatskriterien geprüft
1
Ein klarer Kandidatenblick für jede Führungskraft
24/7
Screening, während Kunden- und Asset-Arbeit weiterläuft
SO FUNKTIONIERT ES
Wie aus einer Wachstumsrolle eine marktbereite Shortlist wird
Machen Sie aus Bewerbungen verwertbaren Kontext, bevor die Führungskraft den Kalender für das nächste Gespräch öffnet.
- 1
Bewerbungen kommen mit Rollen- und Marktkontext an
Das ATS hält Portfolio-, Mandats-, Standort- und Rollenkontext mit der Bewerbung verbunden.
- 2
Scout prüft die relevante Erfahrung
Marktwissen, Zulassungsstatus, Portfolioerfahrung und Ihre Rollenkriterien werden einheitlich geprüft.
- 3
Robin prüft den Kundenkontakt-Kontext
Ein strukturiertes Gespräch erfasst Kommunikation, Motivation und die Situationen, denen die Rolle begegnet.
- 4
Führungskräfte wählen das passende nächste Gespräch
Belege und Kontext stehen zusammen, sodass der nächste Schritt ein Case, Marktinterview oder Teamgespräch sein kann.
Sehen Sie, was Scout und Robin für eine aktuell offene Immobilien und Property Operations-Rolle zurückgeben.
Cooper vs. Immobilienbewerbungen aus dem Gedächtnis prüfen
Cooper
Manueller Prozess
Marktfit
Kriterien und Belege zusammen
Aus dem Lebenslauf abgeleitet
Zulassung und Nachweise
Im Kandidatendatensatz sichtbar
Später nachgefragt
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Nach der Kundenarbeit
Was Führungskräfte erhalten
Eine mandatsbereite Zusammenfassung
Lebensläufe und Netzwerknotizen
Spezialisten-Sourcing
Für seltene Profile ergänzt
Separater Suchprozess
Cooper
Manueller Prozess
Marktfit
Kriterien und Belege zusammen
Aus dem Lebenslauf abgeleitet
Zulassung und Nachweise
Im Kandidatendatensatz sichtbar
Später nachgefragt
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Nach der Kundenarbeit
Was Führungskräfte erhalten
Eine mandatsbereite Zusammenfassung
Lebensläufe und Netzwerknotizen
Spezialisten-Sourcing
Für seltene Profile ergänzt
Separater Suchprozess
RECRUITING-UMGEBUNGEN
Für jede Recruiting-Umgebung in Immobilien gebaut
Halten Sie Recruiting über die Rollen und Märkte hinweg konsistent, die Ihr Portfolio wachsen lassen.
FUNKTIONIERT MIT IHREM ATS
KI-Screening für das ATS im Bereich Immobilien und Property Operations, das Sie bereits nutzen
Ein Systemwechsel ist nicht nötig. Nutzen Sie Cooper als ATS oder setzen Sie Scout und Robin auf dem System ein, das Ihr Team bereits nutzt – Bewerbungen werden synchronisiert, Zusammenfassungen und Interviewbelege zurückgespielt.
If you already use an ATS
Use our AI agents Coo, Scout, and Robin to save hours of recruiting work while continuing to manage hiring in your existing ATS.
TEAMS IN IMMOBILIEN UND PROPERTY OPERATIONS
Ein Recruiting-Workflow, der mit Immobilien und Property Operations Schritt hält
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Sicherheit & Datenschutz
Kandidatendaten mit der Sorgfalt geschützt, die Recruiting im Bereich Immobilien und Property Operations erfordert
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Immobilien: Recruiting-Software erklärt
Was Teams wissen möchten, bevor sie das Screening von Bewerbungen im Bereich Immobilien und Property Operations an KI übergeben.
- Recruiting-Software für Immobilienunternehmen unterstützt Maklerhäuser, Property Manager, Projektentwickler und Asset-Teams bei der Besetzung von Makler-, Leasing-, Property-, Projekt- und Operations-Talenten. Cooper verbindet ein ATS mit KI-Screening, damit jede Person auf Markt-, Rollen- und Kundenfit geprüft wird.
- Ja. Hinterlegen Sie Zulassungs-, Markt-, Portfolio- und Rollenkriterien in der Position. Scout findet Kandidatenbelege und Robin kann strukturierte Rückfragen stellen, bevor die Führungskraft einbezogen wird.
- Ja. Nutzen Sie eigene Kriterien und Interviewfragen für Sales, Leasing, Property Operations, Development und Investment und behalten Sie den Kandidaten-Workflow an einem Ort.
- Ja. Cooper bereitet Belege und Kontext vor. Ihre Markt- und Kundenexpert:innen entscheiden, wer zum Case, Teaminterview oder Kundengespräch weitergeht.
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