If you don't have an ATS
Use Cooper as your all-in-one hiring platform. Manage candidate pipelines, interviews, scheduling, and candidates natively.
Cooper für Transport, Flotten und Logistikbetrieb
Recruiting-Software für Transport und Logistik.Jede Bewerbung geprüft, bevor die Route unbesetzt bleibt.
Cooper verbindet ein ATS mit einem KI-Screening-Team, das jede Bewerbung im Transport auf Führerschein-, Routen-, Sicherheits- und Verfügbarkeitsfit prüft – und Flotten- und Operations-Leads eine klare Shortlist liefert.
Vertraut von Teams im Transport und in der Logistik
Teams im Bereich Transport, Flotten und Logistikbetrieb nutzen Cooper, um die Recruiting-Pipeline an einzelnen und mehreren Standorten in Bewegung zu halten.
DIE HERAUSFORDERUNG IM BEREICH TRANSPORT, FLOTTEN UND LOGISTIKBETRIEB
Transport-Recruiting gerät ins Stocken, wenn die Route bereit ist, aber die Fahrer:innen fehlen.
Die Anforderungen sind operativ, nicht allgemein
Führerscheinklasse, Route, Schicht, Equipment und Sicherheitsverlauf zählen mehr als ein schöner Lebenslauf – sind aber oft verstreut.
Der Bedarf ändert sich mit dem Netzwerk
Neue Routen, Liefer-Hochphasen und Kundenverträge können kurzfristig Personal in bestimmten Regionen oder Zeitfenstern erfordern.
Qualifizierte Fahrer:innen sind bereits unterwegs
Fahrer:innen, die offen für einen Wechsel sind, antworten vielleicht nur zwischen zwei Routen. Wenn die erste Antwort langsam kommt, ist die Chance vorbei.
DIE PLATTFORM
Ein Transport-ATS mit integriertem KI-Screening-Team
Scout prüft Führerschein-, Routen-, Schicht- und Sicherheitskriterien. Robin interviewt Kandidat:innen passend zum Fahralltag und Ihr Operations-Team erhält vor dem nächsten Anruf eine klare Zusammenfassung.
Screening, das die Flotte in Bewegung hält
Legen Sie konsistentes Lesen und Erstfragen hinter jede Route und lassen Sie Disposition und Flottenleitung die finale Entscheidung treffen.
- Scout prüft Führerschein-, Routen-, Schicht- und Sicherheitsanforderungen
- Robin interviewt Kandidat:innen passend zu ihrem Arbeitsplan
- Operations erhält eine belegte Zusammenfassung pro Person
- Coo ergänzt Sourcing, wenn Route oder Region schwer zu besetzen sind
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn jede Transport-Bewerbung gelesen wird
100%
Alle Bewerbungen auf Routen- und Führerscheinfit geprüft
24/7
Screening für einen Betrieb, der nie stillsteht
1
Eine klare Zusammenfassung für jede Flottenentscheidung
SO FUNKTIONIERT ES
Wie aus einer unbesetzten Route eine anrufbereite Shortlist wird
Halten Sie die Pipeline für Fahrer:innen, Disposition und Flotte in Bewegung, während auch das Netzwerk weiterläuft.
- 1
Die Rolle öffnet mit Routen-Kontext
Führerscheinklasse, Route, Schicht, Equipment und Startdatum bleiben mit der Bewerbung verbunden.
- 2
Scout prüft die straßenrelevanten Kriterien
Erfahrung, Nachweise, Verfügbarkeit und Sicherheitsanforderungen werden einheitlich geprüft.
- 3
Robin interviewt rund um den Arbeitsalltag
Kandidat:innen beantworten strukturierte Fragen zu einer Zeit, die zwischen Routen, Schichten oder Stopps passt.
- 4
Flottenleiter:innen wählen den nächsten Schritt
Die Zusammenfassung gibt Disposition und Operations die Belege für Anruf, Mitfahrt, Assessment oder Interview.
Sehen Sie, was Scout und Robin für eine aktuell offene Transport, Flotten und Logistikbetrieb-Rolle zurückgeben.
Cooper vs. manuelles Screening im Transport
Cooper
Manueller Prozess
Führerschein- und Routenfit
Anhand der Rolle geprüft
Über Dokumente verteilt
Kandidatenkontakt
Passt zum Fahralltag
Hängt von Bürozeiten ab
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Tage bei Netzdruck
Was Operations erhält
Eine routenbereite Zusammenfassung
Lebensläufe und Gesprächsnotizen
Schwer besetzbare Regionen
Sourcing wird bei Bedarf ergänzt
Separater Suchaufwand
Cooper
Manueller Prozess
Führerschein- und Routenfit
Anhand der Rolle geprüft
Über Dokumente verteilt
Kandidatenkontakt
Passt zum Fahralltag
Hängt von Bürozeiten ab
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Tage bei Netzdruck
Was Operations erhält
Eine routenbereite Zusammenfassung
Lebensläufe und Gesprächsnotizen
Schwer besetzbare Regionen
Sourcing wird bei Bedarf ergänzt
Separater Suchaufwand
RECRUITING-UMGEBUNGEN
Für jede Recruiting-Umgebung im Transport gebaut
Bringen Sie Fahrer:innen, Disponent:innen und Flottenteams durch einen belegten Recruiting-Workflow in Bewegung.
FUNKTIONIERT MIT IHREM ATS
KI-Screening für das ATS im Bereich Transport, Flotten und Logistikbetrieb, das Sie bereits nutzen
Ein Systemwechsel ist nicht nötig. Nutzen Sie Cooper als ATS oder setzen Sie Scout und Robin auf dem System ein, das Ihr Team bereits nutzt – Bewerbungen werden synchronisiert, Zusammenfassungen und Interviewbelege zurückgespielt.
If you already use an ATS
Use our AI agents Coo, Scout, and Robin to save hours of recruiting work while continuing to manage hiring in your existing ATS.
TEAMS IN TRANSPORT, FLOTTEN UND LOGISTIKBETRIEB
Ein Recruiting-Workflow, der mit Transport, Flotten und Logistikbetrieb Schritt hält
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
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Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
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Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
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Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Sicherheit & Datenschutz
Kandidatendaten mit der Sorgfalt geschützt, die Recruiting im Bereich Transport, Flotten und Logistikbetrieb erfordert
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Transport & Logistik: Recruiting-Software erklärt
Was Teams wissen möchten, bevor sie das Screening von Bewerbungen im Bereich Transport, Flotten und Logistikbetrieb an KI übergeben.
- Recruiting-Software für Transport und Logistik unterstützt Transportunternehmen, Flottenbetreiber, Last-Mile- und Verkehrsbetriebe bei der Besetzung von Fahrer:innen, Disposition, Mechanik und Operations. Cooper verbindet ein ATS mit KI-Screening, damit jede Bewerbung auf Führerschein-, Routen-, Schicht- und Sicherheitsfit geprüft wird.
- Ja. Definieren Sie Führerschein-, Routen-, Equipment-, Schicht- und Sicherheitsanforderungen. Scout findet Belege und Robin kann strukturierte Rückfragen stellen, bevor die Flottenleitung anruft.
- Ja. Robin kann das strukturierte Erstgespräch passend zum Zeitplan der Kandidat:innen führen – hilfreich für Menschen im Fahr-, Dispositions- oder Schichtdienst.
- Ja. Erstellen Sie rollenspezifische Kriterien und Fragen für Fahrer:innen, Disponent:innen, Mechaniker:innen, Flottenkoordination und Operations-Leads in einer Plattform.
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