If you don't have an ATS
Use Cooper as your all-in-one hiring platform. Manage candidate pipelines, interviews, scheduling, and candidates natively.
Cooper für Finanzdienstleistungen und Versicherungen
Recruiting-Software für Finanzen und Versicherungen.Jede Bewerbung mit den Belegen geprüft, die Ihr Hiring-Team braucht.
Cooper verbindet ein ATS mit einem KI-Screening-Team, das jede Bewerbung in Finanzen und Versicherungen liest, Rollen- und Regulierungskontext prüft und Hiring Leadern eine klare Shortlist liefert – ohne menschliches Urteil zu ersetzen.
Vertraut von Teams in Finanzen und Versicherungen
Teams im Bereich Finanzdienstleistungen und Versicherungen nutzen Cooper, um die Recruiting-Pipeline an einzelnen und mehreren Standorten in Bewegung zu halten.
DIE HERAUSFORDERUNG IM BEREICH FINANZDIENSTLEISTUNGEN UND VERSICHERUNGEN
Finanz-Recruiting gerät ins Stocken, wenn die Shortlist schnell, die Belege aber nicht klar sind.
Spezialanforderungen verstecken sich hinter breiten Jobtiteln
Produktwissen, Zulassungen, regulatorische Erfahrung und Kundenkontext können entscheidend sein, auch wenn der Lebenslauf allgemeine Begriffe nutzt.
High-Volume-Recruiting braucht trotzdem einen sorgfältigen Datensatz
Wenn Bewerbungen schnell laufen, brauchen Teams Konsistenz und Nachvollziehbarkeit – keine Abkürzung, die die finale Prüfung erschwert.
Starke Spezialist:innen haben Auswahl
Menschen, die Kundenvertrauen gewinnen oder komplexe Produkte verstehen, sind oft bereits in mehreren Prozessen.
DIE PLATTFORM
Ein ATS für Finanzen und Versicherungen mit integriertem KI-Screening-Team
Scout prüft Rollen-, Produkt- und Regulierungskriterien. Robin erfasst Argumentation und Kommunikation der Kandidat:innen, und Ihr Hiring-Team erhält Belege für eine verantwortungsvolle Prüfung.
Screening mit Kontext, nicht mit Abkürzungen
Automatisieren Sie die wiederholbare erste Prüfung und behalten Sie Compliance, Fachurteil und finale Entscheidung bei Ihrem Team.
- Scout prüft Rollen-, Produkt- und Nachweiskriterien
- Robin prüft Argumentation, Kommunikation und Kundenkontext
- Hiring-Teams erhalten eine belegte Zusammenfassung
- Coo unterstützt das Sourcing für Spezial- und regulierte Rollen
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn jede Bewerbung im Finanzbereich gelesen wird
100%
Alle Bewerbungen anhand der Rollenkriterien geprüft
1
Eine nachvollziehbare Zusammenfassung pro Person
24/7
Screening-Abdeckung für globale oder kundengetriebene Teams
SO FUNKTIONIERT ES
Wie aus einer Spezialistenbewerbung eine prüfbereite Shortlist wird
Halten Sie die erste Prüfung konsistent und belegt und lassen Sie das Hiring-Team das für die Rolle nötige Urteil anwenden.
- 1
Bewerbungen kommen mit Rollen-Kontext an
Produkt-, Funktions-, Standort- und Regulierungskontext bleiben mit dem Kandidatendatensatz verbunden.
- 2
Scout prüft Qualifikationen und Belege
Erfahrung, Nachweise, Produktwissen und Ihre Anforderungen werden einheitlich geprüft.
- 3
Robin prüft den menschlichen Kontext
Ein strukturiertes Gespräch erfasst Kommunikation, Urteil und Motivation, ohne die KI zur Entscheiderin zu machen.
- 4
Das Hiring-Team prüft die Belege
Eine Zusammenfassung macht den nächsten Schritt klar, während Ihre Expert:innen alle erforderlichen Prüfungen durchführen.
Sehen Sie, was Scout und Robin für eine aktuell offene Finanzdienstleistungen und Versicherungen-Rolle zurückgeben.
Cooper vs. Finanzbewerbungen über getrennte Postfächer hinweg
Cooper
Manueller Prozess
Rollenkriterien
Strukturiert und konsistent
Von jeder Person interpretiert
Belege
In einem Datensatz zusammen
Auf Lebensläufe und Notizen verteilt
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Tage über mehrere Review-Warteschlangen
Was das Hiring-Team erhält
Eine prüfbereite Zusammenfassung
Einen Ordner mit Dokumenten
Spezialisten-Sourcing
Für seltene Profile ergänzt
Separate Executive Search
Cooper
Manueller Prozess
Rollenkriterien
Strukturiert und konsistent
Von jeder Person interpretiert
Belege
In einem Datensatz zusammen
Auf Lebensläufe und Notizen verteilt
Zeit bis zur ersten Antwort
Minuten
Tage über mehrere Review-Warteschlangen
Was das Hiring-Team erhält
Eine prüfbereite Zusammenfassung
Einen Ordner mit Dokumenten
Spezialisten-Sourcing
Für seltene Profile ergänzt
Separate Executive Search
RECRUITING-UMGEBUNGEN
Für jede Recruiting-Umgebung in Finanzen und Versicherungen gebaut
Halten Sie Kandidatenbelege, Spezialkriterien und menschliche Prüfung in einem regulierten Recruiting-Umfeld zusammen.
FUNKTIONIERT MIT IHREM ATS
KI-Screening für das ATS im Bereich Finanzdienstleistungen und Versicherungen, das Sie bereits nutzen
Ein Systemwechsel ist nicht nötig. Nutzen Sie Cooper als ATS oder setzen Sie Scout und Robin auf dem System ein, das Ihr Team bereits nutzt – Bewerbungen werden synchronisiert, Zusammenfassungen und Interviewbelege zurückgespielt.
If you already use an ATS
Use our AI agents Coo, Scout, and Robin to save hours of recruiting work while continuing to manage hiring in your existing ATS.
TEAMS IN FINANZDIENSTLEISTUNGEN UND VERSICHERUNGEN
Ein Recruiting-Workflow, der mit Finanzdienstleistungen und Versicherungen Schritt hält
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Sicherheit & Datenschutz
Kandidatendaten mit der Sorgfalt geschützt, die Recruiting im Bereich Finanzdienstleistungen und Versicherungen erfordert
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Finanzen & Versicherungen: Recruiting-Software erklärt
Was Teams wissen möchten, bevor sie das Screening von Bewerbungen im Bereich Finanzdienstleistungen und Versicherungen an KI übergeben.
- Recruiting-Software für Finanzen und Versicherungen unterstützt Banken, Versicherer, Maklerhäuser, Fintechs und Beratungen bei der Besetzung von Spezial-, Kunden- und Operations-Teams. Cooper verbindet ein ATS mit KI-Screening, damit jede Bewerbung auf Rollen-, Produkt- und Regulierungskriterien geprüft wird.
- Ja. Definieren Sie Nachweise, Produktwissen, Erfahrung und weitere Rollenanforderungen. Scout findet von Kandidat:innen angegebene Belege und Robin kann strukturierte Rückfragen stellen. Die erforderliche Verifizierung bleibt bei Ihrem Team.
- Nein. Cooper bereitet eine konsistente, belegte Erstprüfung vor. Hiring- und Compliance-Expert:innen bleiben für Beurteilungen, Prüfungen und die finale Entscheidung verantwortlich.
- Ja. Erstellen Sie unterschiedliche Kriterien und Interviewfragen für Beratung, Operations, Schaden, Sales, Analyse und Spezialrollen und behalten Sie einen Kandidaten-Workflow.
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Stellen Sie schnell und belegt ein. Das Urteil bleibt menschlich.
Bringen Sie eine offene Rolle und echte Bewerbungen zu einer Demo. Wir setzen die Kriterien, führen das Screening durch und zeigen Ihnen die Zusammenfassungen, die Ihr Team erhalten würde.