Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper für Kandidat:innen-Sourcing
Software für Kandidat:innen-Sourcing.Finden Sie die Menschen, die Ihrer Shortlist fehlen.
Sourcing bedeutet mehr, als ein Profil mit dem richtigen Jobtitel zu finden. Cooper hilft Ihrem Team, nach den Belegen hinter dem Profil zu suchen, ein hilfreiches Erstgespräch zu starten und besser passende Kandidat:innen in den Prozess zu bringen.
Vertraut von Teams, die mehr als einen Jobtitel-Match brauchen
Suchen Sie breiter, wenn eine Stelle schwer zu besetzen ist, und qualifizieren Sie gefundene Personen, bevor die Shortlist eine Führungskraft erreicht.
DIE HERAUSFORDERUNG BEIM KANDIDAT:INNEN-SOURCING
Die beste Kandidatensuche endet mit Belegen, nicht mit einer Profilliste.
Die Suche ist größer, als Recruiter:innen Zeit haben
Eine schwierige Stelle braucht mehr als die erste Ergebnisseite. Zeitdruck führt zu bekannten Jobtiteln, Netzwerken und Lücken.
Profile erklären keine Motivation
Eine Person kann die Erfahrung mitbringen und trotzdem kein Interesse an Stelle, Standort oder Unternehmensphase haben. Das Signal zeigt sich in einer guten Frage.
Sourcing und Screening sind getrennte Übergaben
Wenn eine Person Kandidat:innen findet und eine andere die Prüfung startet, warten vielversprechende Menschen und Kontext geht zwischen Tools verloren.
DIE PLATTFORM
Besser passende Kandidat:innen sourcen, qualifizieren und übergeben
Coo erweitert die Suche, Scout wendet das Profil an und Robin verwandelt Interesse in Belege, damit Recruiter:innen mit einem sinnvollen Gespräch starten.
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn Sourcing in einem qualifizierten Gespräch endet
Mehr
Relevante Kandidat:innen über das übliche Netzwerk hinaus
1
Gemeinsames Profil von Suche bis Interview
100%
Der gesourcten Kandidat:innen mit konsistentem ersten Blick
SO FUNKTIONIERT ES
Wie aus Kandidat:innen-Sourcing eine stärkere Shortlist wird
Suchen Sie nach Passung und lassen Sie das Erstgespräch zeigen, ob diese Passung real ist.
- 1
Beschreiben Sie die Stelle über den Titel hinaus
Legen Sie Fähigkeiten, Kontext, Bedingungen und Signale fest, die die Suche steuern sollen.
- 2
Coo findet und matcht Kandidat:innen
Die Suche wird zu einem Pool, den Ihr Team tatsächlich qualifizieren kann, statt zu einer langen Liste möglicher Profile.
- 3
Scout und Robin testen den Match
Kandidat:innen erhalten dasselbe Screening und strukturierte Erstgespräch wie eingehende Bewerber:innen.
- 4
Ihr Team kontaktiert mit Kontext
Recruiter:innen sehen Belege und den Grund für die Kontaktaufnahme, bevor die Beziehung beginnt.
Sehen Sie, wie Cooper Ihren aktuellen Recruiting-Workflow unterstützt.
Cooper vs. eine Liste von Profilen sourcen und hoffen
Cooper
Traditionelles Kandidat:innen-Sourcing
Suchsignal
Profil, Belege und Kontext
Titel, Keywords und bekannte Netzwerke
Kandidaten-Pool
Erweitert und sofort qualifiziert
Erweitert und anschließend manuell vorsortiert
Motivation
In einem strukturierten Gespräch geprüft
Aus einem Profil abgeleitet
Kontaktaufnahme durch Recruiter:innen
Startet mit einem Grund für den Kontakt
Startet mit einer generischen Nachricht
Qualitätsstandard
Dieselbe Matrix für sourced und inbound
Gesourcte Kandidat:innen folgen einem anderen Prozess
Schwer zu besetzende Stellen
Mehr Suche und mehr Belege
Mehr Zeit für wiederholte Suchen
Cooper
Traditionelles Kandidat:innen-Sourcing
Suchsignal
Profil, Belege und Kontext
Titel, Keywords und bekannte Netzwerke
Kandidaten-Pool
Erweitert und sofort qualifiziert
Erweitert und anschließend manuell vorsortiert
Motivation
In einem strukturierten Gespräch geprüft
Aus einem Profil abgeleitet
Kontaktaufnahme durch Recruiter:innen
Startet mit einem Grund für den Kontakt
Startet mit einer generischen Nachricht
Qualitätsstandard
Dieselbe Matrix für sourced und inbound
Gesourcte Kandidat:innen folgen einem anderen Prozess
Schwer zu besetzende Stellen
Mehr Suche und mehr Belege
Mehr Zeit für wiederholte Suchen
Einsatzbereiche
Für Suchen, die nicht auf der ersten Seite enden dürfen
Bringen Sie mehr passende Menschen in den Funnel, ohne die Messlatte zu senken oder Kontext zu verlieren.
Kandidat:innen-Sourcing-Teams
Eine breitere Suche mit einem klareren Grund für die Kontaktaufnahme
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Sicherheit und Datenschutz
Kandidatenrecherche und Gespräche verantwortungsvoll bearbeitet
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Software für Kandidat:innen-Sourcing erklärt
Was Recruiter:innen fragen, bevor sie KI zur Suche hinzufügen.
- Software für Kandidat:innen-Sourcing hilft Recruiter:innen, Menschen über eingehende Bewerbungen hinaus zu finden und zu organisieren. Cooper geht weiter, indem es Kandidat:innen zu einem Profil matcht, nach denselben Kriterien prüft und ein strukturiertes Erstgespräch startet.
- Cooper kann helfen, die Suche zu erweitern und passende Kandidat:innen für die Kontaktaufnahme vorzubereiten. Ihr Team kontrolliert Nachricht, Beziehung und den Übergang in den Recruiting-Prozess.
- Sie definieren Kontext und Belege, die für die Stelle zählen. Der Workflow verbindet Profilinformationen mit Screening- und Interviewantworten, statt einen Titel als Passungsbeleg zu behandeln.
- Ja. Gesourcte Kandidat:innen können denselben Screening-, Interview- und Prüf-Workflow wie eingehende Bewerber:innen durchlaufen. Das Team behält einen einheitlichen Qualitätsstandard.
- Nein. Cooper unterstützt Suche und Qualifizierung. Recruiter:innen verantworten weiterhin Beziehung, Nachricht, Kandidatenerlebnis und die Entscheidung über den nächsten Schritt.
- Ja. Das Profil kann Spezialfähigkeiten, Fachgebiete, Standorte, Seniorität und die Belege enthalten, die einen echten von einem Keyword-Match unterscheiden.
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Suchen Sie über das Bekannte hinaus. Beginnen Sie mit besseren Belegen.
Bringen Sie eine schwer zu besetzende Stelle in die Demo und sehen Sie, wie Cooper die Suche erweitert, ohne die manuelle Arbeit zu vergrößern.