Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper für Kandidat:innen-Screening
Software für Kandidat:innen-Screening.Lesen Sie den ganzen Funnel, nicht nur die erste Seite.
Im Screening verliert ein Recruiting-Prozess unbemerkt Menschen. Cooper liest jede Bewerbung anhand Ihrer Kriterien, erfasst die Belege und bringt qualifizierte Kandidat:innen in ein konsistentes Erstgespräch, bevor die Shortlist kleiner wird als nötig.
Vertraut von Teams, die einen faireren ersten Blick wollen
Geben Sie jeder Bewerbung denselben Ausgangspunkt und Ihren Recruiter:innen die Belege hinter der Empfehlung.
DIE HERAUSFORDERUNG BEIM KANDIDAT:INNEN-SCREENING
Der erste Blick sollte Signale finden, nicht einfach die Zahl der Menschen reduzieren.
Die ersten fünfzig setzen die Messlatte für alle danach
Wenn das Volumen steigt, nutzen Recruiter:innen Abkürzungen, um die Warteschlange zu überstehen. Spätere Bewerbungen erhalten weniger Aufmerksamkeit, auch wenn sie besser passen könnten.
Keywords verbergen den Unterschied zwischen relevant und passend
Ein Lebenslauf kann die richtigen Wörter enthalten, ohne zu zeigen, wie jemand Probleme löst, kommuniziert oder in der Stelle arbeiten würde.
Ein Nein ist schneller als eine ehrliche Prüfung
Teams lehnen oft ab, weil keine Zeit für Nachfragen bleibt. Ein konsistentes Screening schafft bessere nächste Schritte, ohne Recruiter:innen zum endlosen Lesen zu zwingen.
DIE PLATTFORM
Ein KI-Screening-Team mit Bewertungsmatrix
Cooper macht den ersten Schritt vollständig und nachvollziehbar. Scout liest, Robin ergänzt ein Gespräch und Ihr Team erhält einen prüfbaren Datensatz statt eines Blackbox-Scores.
DIE AUSWIRKUNG
Was sich ändert, wenn Screening bedeutet, jede Bewerbung zu lesen
100%
Der Bewerbungen nach derselben Bewertungsmatrix geprüft
1
Beleggestützter Datensatz pro Kandidat:in
24/7
Screening, das nicht auf Bürozeiten wartet
SO FUNKTIONIERT ES
Wie Kandidat:innen-Screening zu einer besseren ersten Entscheidung wird
Machen Sie den ersten Schritt konsistent und ergänzen Sie den menschlichen Kontext für die Entscheidung.
- 1
Legen Sie die Bewertungsmatrix für die Stelle fest
Wählen Sie Fähigkeiten, Erfahrung, Bedingungen und Verhaltensweisen, die für diese Stelle zählen.
- 2
Scout liest jede Bewerbung
Jede Bewerbung erhält dieselbe erste Bewertung; Belege werden gegen die Kriterien erfasst.
- 3
Robin interviewt qualifizierte Personen
Ein strukturiertes Erstgespräch ergänzt Signale zu Motivation, Kommunikation und Problemlösung.
- 4
Ihr Team prüft den vollständigen Datensatz
Recruiter:innen und Führungskräfte sehen eine gerankte Zusammenfassung und entscheiden mit Kontext.
Sehen Sie, wie Cooper Ihren aktuellen Recruiting-Workflow unterstützt.
Cooper vs. Kandidat:innen screenen, bis die Warteschlange kurz ist
Cooper
Manuelles Kandidat:innen-Screening
Abdeckung
Jede Bewerbung erhält einen ersten Blick
Nur ein Teil erhält Teamzeit
Bewertung
Gemeinsame Matrix mit Belegen
Lebenslauf-Scan und Bauchgefühl
Erstgespräch
Alle qualifizierten Personen
Nur die Shortlist
Kandidatendatensatz
Score, Antworten, Transkript und Begründung
Notizen über mehrere Tools verteilt
Konsistenz
Dieselben Kriterien von der ersten bis zur letzten Bewerbung
Ändert sich mit Volumen und Prüfer:in
Zeit der Recruiter:innen
Für Urteil und Beziehungen
Für das Leeren der Warteschlange
Cooper
Manuelles Kandidat:innen-Screening
Abdeckung
Jede Bewerbung erhält einen ersten Blick
Nur ein Teil erhält Teamzeit
Bewertung
Gemeinsame Matrix mit Belegen
Lebenslauf-Scan und Bauchgefühl
Erstgespräch
Alle qualifizierten Personen
Nur die Shortlist
Kandidatendatensatz
Score, Antworten, Transkript und Begründung
Notizen über mehrere Tools verteilt
Konsistenz
Dieselben Kriterien von der ersten bis zur letzten Bewerbung
Ändert sich mit Volumen und Prüfer:in
Zeit der Recruiter:innen
Für Urteil und Beziehungen
Für das Leeren der Warteschlange
Einsatzbereiche
Für jeden ersten Screen, der besser werden sollte
Nutzen Sie dieselbe Belegbasis für Spezialstellen, saisonales Recruiting oder große Einstellungsprogramme.
Kandidat:innen-Screening-Teams
Ein vollständiger erster Blick für eine menschliche Entscheidung
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Cooper hält, was es verspricht – zuverlässig, schnell und unkompliziert. Das ist selten in der Recruiting-Branche, und wir wissen das zu schätzen.
Andreas Friedmann
Director Sales and Business Development — Breitseite GmbH
Cooper war vom ersten Tag an fast selbsterklärend — kaum Einarbeitung nötig. Es hat uns echte Zeitersparnis und einen viel klareren Überblick über unseren Hiring-Prozess gebracht. Für ein mittelgroßes Team wie unseres ist es eine großartige Lösung.
Florian Richter
CEO — Boda Borg Germany
Cooper hat uns geholfen, schnell qualifizierte Freelancer zu finden und den gesamten Hiring-Prozess einfach und effizient zu gestalten.
Cora Lode
Owner — Cora Lode Interiors
Cooper ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Hiring-Prozesses geworden. Es ist intuitiv, spart uns Zeit und hilft uns, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden — mit hervorragendem Support, wann immer wir ihn brauchen.
Sibylle Schmidt
Owner — Steuerberatung Schmidt
Sicherheit und Datenschutz
Screening-Belege, die Ihr Team prüfen und steuern kann
Daten in Europa gespeichert
Ihre Daten liegen auf europäischen Servern und verlassen Europa nicht.
DSGVO-konform
Von Anfang an für die europäischen Datenschutzanforderungen entwickelt.
Nie zum Trainieren von KI verwendet
Ihre Recruiting- und Kandidatendaten bleiben immer Ihre.
Zugriffskontrollen
Rollenbasierte Berechtigungen für jedes Teammitglied.
Verschlüsselung
Alle Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand geschützt.
Audit-Protokolle
Ein vollständiger Überblick über jede Änderung an Ihren Daten.
Software für Kandidat:innen-Screening erklärt
Was Teams fragen, bevor sie den ersten Blick an KI übergeben.
- Software für Kandidat:innen-Screening bewertet Bewerbungen nach den Kriterien einer Stelle, damit Recruiter:innen sich auf Menschen und Entscheidungen konzentrieren können, die menschliche Aufmerksamkeit brauchen. Cooper ergänzt ein strukturiertes Erstinterview und beleggestützte Zusammenfassungen.
- Das ist der Zweck des Workflows. Sie definieren die Matrix und Scout bewertet jede Bewerbung danach, statt aufzuhören, wenn die Shortlist voll ist.
- Ja. Kriterien können Stelle, Team, Standort, Erfahrung, Fähigkeiten, Verfügbarkeit und die Belege abbilden, die Ihr Recruiting-Prozess sehen muss.
- Cooper verbindet Kriterien, Bewerbungsbelege und Antworten aus dem Erstinterview. So kann Ihr Team prüfen, warum eine Person weiterkommt, statt nur einen verborgenen Score zu erhalten.
- Ja. Robin kann mit Kandidat:innen, die die Kriterien erfüllen, ein strukturiertes Erstgespräch führen. Jede qualifizierte Person erhält so eine vergleichbare Möglichkeit, Kontext zu ergänzen.
- Cooper unterstützt bei Bewertung und Priorisierung, aber Ihr Team verantwortet Kriterien, Prüfung und finale Einstellungsentscheidung. Der Workflow macht die Begründung sichtbar.
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